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7 erreurs à éviter si vous recherchez des collaborateurs professionnels

Il est aujourd'hui difficile de se démarquer et de se démarquer parmi autant d'offres disponibles dans pratiquement tous les domaines du travail. Cette difficulté n'est pas seulement présente dans le monde hors ligne, mais aussi de plus en plus dans le monde numérique. Par conséquent, de nombreux professionnels s'engagent à collaborer avec d'autres pour améliorer leur entreprise et / ou leur marque personnelle. Ces collaborateurs professionnels élaborent à maintes reprises une bonne stratégie qui leur permet d'attirer et d'attirer des clients sur Internet ; et, en outre, renforcer leur site Internet par des liens qui se font entre eux ou par la diffusion de leurs articles sur les différents réseaux sociaux. L'unité fait la force .

Personne ne conteste les avantages d'une bonne collaboration:

  • Vous obtenez une plus grande diffusion de votre entreprise et de nouvelles opportunités de vente.
  • Vous acquérez de nouvelles connaissances et renforcez les vôtres . Une bonne explication à un collaborateur renforcera vos compétences.
  • S'il s'agit d'une collaboration en ligne, vous pouvez obtenir des votes favorables dans des annuaires très prestigieux . Par exemple dans Blogs, MarketerTop, mktfan. Par conséquent, vous pourrez mettre en avant vos articles sur la couverture et cela attire plus de trafic vers votre site Web. N'est-ce pas merveilleux?
  • Vous ne vous sentirez pas seul . Pour les êtres humains, il est extrêmement important de savoir que si vous tombez, les gens seront avec vous.
  • Vous pouvez générer de nouvelles idées et stratégies . Un brainstorming avec eux quand il y a plus de confiance peut être le germe d'un nouveau produit ou service.
  • Aussi c'est plus amusant et vous pouvez débattre et réfléchir avec eux .

Contenu

  • Est-il facile de trouver ce type de partenaire ?
  • 7 mauvaises pratiques de certains collaborateurs professionnels:
    • 1. Ils promettent une chose, ils font tout autre chose.
    • 2. Demandez une seconde chance et faites les mêmes erreurs que par le passé.
    • 3. Ignorez et rejetez vos collaborateurs professionnels. 3 mois passent. Et vous revenez les chercher.
    • 4. Remerciez quelqu'un qui vous a aidé lors d'une conférence et oubliez l'autre.
    • 5. L'abus du plus fort sur le plus petit.
    • 6. Les accords de trahison dans le dos de leurs collaborateurs professionnels.
    • 7. La présence de l'égoïsme dans les projets communs et égalitaires.
  • Bonnes pratiques pour collaborer:
    • A) Communiquez avec vos collaborateurs professionnels et faites-leur se sentir importants.
    • B) Recherchez de nouvelles collaborations par e-mail.
    • C) Faites-vous connaître auprès de nouvelles personnes ou entités.
    • D) Invitez d'autres blogueurs à participer à votre blog.
    • E) Publication collaborative.
    • F) Organiser des événements collaboratifs.
    • G) Soyez flexible dans votre travail.
    • H) Menez des enquêtes de satisfaction.

Est-il facile de trouver ce type de partenaire?

J'ai travaillé et étudié dans différents secteurs professionnels et ils font tous beaucoup d'erreurs . De plus, les mêmes défauts qui peuvent détruire ces types d'alliances sont souvent réitérés dès qu'ils commencent avec eux.

Par conséquent, d'après mon expérience il est très difficile de trouver un bon collaborateur et dans cet article je vais vous donner des astuces pour détecter ceux qui ne veulent que profiter de vous et; Enfin, je vous donnerai quelques brefs conseils sur la façon dont vous devriez pratiquer ce type d'association professionnelle. Cependant, mes conseils ne vous guideront que car l'intuition est quelque chose que vous ne devriez jamais perdre. Laissez-vous guider en cas de conflit.

7 mauvaises pratiques de certains collaborateurs professionnels:

Quand j'ai commencé à travailler et à chercher un emploi j'étais très naïf et je pensais que la recherche de collaborations était pratiquement tout comme la recherche d'un bon partenaire d'étude . Rien de plus éloigné de la réalité. À l'université, il est plus facile de trouver un bon copain pour résoudre les doutes, partager des notes si vous tombez malade et vous aider avec le travail.

Je sais que beaucoup penseront que ce n'est pas si facile non plus au niveau universitaire, il y a beaucoup de gens égoïstes qui veulent simplement accumuler plus de choses pour eux-mêmes et ne jamais offrir quoi que ce soit en retour. Cependant, je vous assure qu'en matière de finances, c'est encore pire. Sachez que l'honneur et la renommée se mélangent à l'argent. Et croyez-moi, ce dernier ruine même les couples les plus heureux de la terre, imaginez-vous devant une personne qui ne collaborera qu'avec vous.

Nous allons continuer à énumérer et expliquer les erreurs les plus fréquentes que j'ai trouvé tout au long de ces années.

1. Ils promettent une chose, ils font tout autre chose.

Je pense que ce problème a été subi par tout le monde et il n'est pas du tout nécessaire d'avoir à expliquer les détails de ce type de situation . Je vais mettre quelques exemples de ce qui m'est arrivé, bien que j'ignore les noms des professionnels pour ne pas leur nuire; Eh bien, mon intention de cet article est seulement d'annoncer un problème endémique qui existe dans le monde occidental, mais de ne couler personne.

Un exemple pour ce cas est le suivant: un jour comme les autres un autre, une personne m'a contacté pour écrire des articles pour son blog. Nous avons eu une interview via un service de visioconférence. Il est toujours bon de voir le visage de l'autre personne et de discuter pendant un moment. Là, des lignes directrices ou une feuille de route ont été élaborées sur la manière dont notre collaboration allait se dérouler. L'accord comportait les éléments suivants:

  • Avantages pour lui et son entreprise : il recevrait un article mensuel totalement gratuit et parfaitement rédigé pour le référencement.
  • Avantages pour moi : make my nom et il diffuserait l'article que j'ai écrit pour son blog via les réseaux sociaux.
  • Règles : Lorsqu'il l'a publié, il a dû m'écrire pour que moi aussi je puisse partager l'article sur mes réseaux sociaux. Ainsi, nous nous sommes tous les deux nourris les uns des autres. Nous aimons tous les deux le marketing de contenu et ce que nous ferions théoriquement .

Pouvez-vous penser que cet accord est rompu ?

Je ne le crois toujours pas, mais j'ai eu d'arrêter de collaborer avec cette équipe . C'est incroyable comment vous rédigez des articles pour eux périodiquement et que vous vous conformez à tout ce qui est convenu: vous partagez même des articles d'autres collaborateurs qui intéressent votre réseau. Cependant, ils ne partagent pas l'article ni sur leurs propres réseaux sociaux. Alors qu'est-ce que c'est pour moi? Un mot pour les fantômes? Ce n'est pas ainsi que vous jouez avec les gens, peu importe le montant des finances derrière cette collaboration. Je me rends compte que l'article a été publié car j'ai lu le blog des mois plus tard pour un sujet qui m'intéressait et du coup je vois mon article publié sans être partagé. Incroyable.

2. Demandez une seconde chance et faites les mêmes erreurs que par le passé.

C'est plus fréquent qu'il n'y paraît. Quelqu'un a rompu le pacte que vous aviez et dans quelques mois, il vous recontactera pour demander une seconde chance . Précisément encore, cela m'est arrivé avec la société précédente. Je vais vous dire quelles erreurs ils ont fait cette fois, ne la manquez pas.

Ils ont changé de personnel, même si la personne qui a négocié avec moi a continué, une fille maintenant contactée pour demander une seconde chance. Comme je les crois, je leur ai accordé ce droit et j'ai commencé à écrire un autre article pour eux. Cependant, à cette occasion j'ai modifié certaines conditions de l'accord , exigeant qu'ils m'accordent un lien dofollow pour mon site Web dans un article.

Je me suis de nouveau préparé à me conformer à l'accord. Rédigez l'article conformément à vos exigences périodiques et thématiques. Il a fallu 2 mois pour le publier, je ne connais pas les raisons du retard. Tout ce que je sais, c'est que l'article était exactement le même que la façon dont je l'ai envoyé. Le texte n'avait pas été modifié, mais de nombreux éléments de ce qui avait été convenu:

  • Absence du lien dofollow vers moi site Web. Il a fait référence à un article qui correspondait à ce qu'il avait écrit pour eux. Ils l'ont remplacé par un lien de qualité inférieure à la fois dans PA / DA ( DA avant 30 DA) comme contenu. Ce n'était pas un article, mais une page de destination pour vendre les services d'une entreprise extérieure.
  • Ils ont ajouté plus de liens dofollow pour d'autres sites que ni l'un ni l'autre J'avais même référencé .
  • Tout le monde a commencé en SEO, sait que les liens internes ne sont jamais mauvais pour une stratégie de positionnement. Ils ont également remplacé un lien interne vers le premier article que j'avais écrit pour eux par un autre . Étonnamment, ils l'ont supprimé pour donner la priorité à un article d'un autre contributeur.
  • Suppression de toutes les images que j'avais créées exclusivement pour eux .

Solution qui aurait contribué à cette situation si c'était le manager:

Si, pour une raison inconnue, vous ne souhaitez en aucun cas créer un lien vers un certain site Web, je pense que c'est génial . Tout le monde possède sa stratégie marketing, mais alors ne négocie pas cette condition en fonction d'un concept .

Si pour une raison quelconque cela a été fait, essayez rechercher une solution intermédiaire qui entraîne moins de dommages pour les deux parties. Rédigez une lettre expliquant au collaborateur que sa demande ne peut être exécutée . En retour, si vous recevez ce lien mais dans la catégorie nofollow .

Avec tout cela, cela ne nuirait en aucun cas à votre propre positionnement et stratégie de référencement, mais votre collaborateur non plus . Il est vrai que le lien nofollow ne satisferait pas substantiellement votre partenaire; mais, d'un autre côté, vous offre la possibilité d'acquérir plus de visites grâce à cet article . De plus, ce lien marquerait indirectement leurs AP et DA, mais ne nuirait en aucun cas aux vôtres.

Au contraire, la décision prise par l'entreprise porte gravement atteinte à son nom. Il y a déjà une personne qui va dire du mal d'elle et remercier Dieu de ne pas avoir mentionné votre marque dans des articles comme celui-ci. Eh bien, ils ont commis de nombreuses erreurs pour se plaindre d'elle et de l'égoïsme corporatif qu'ils représentent.

Comme Rubén Alonso l'a mentionné dans l'un de ses articles, il a été frappé par le fait que la société 1and1 a eu de nombreuses mentions négatives dans le moteur de recherche de Google (Rubén Alonso – 1and1, pourquoi ne pas la louer?). Cette entreprise pourrait prendre ce risque si elle commettait ces erreurs avec beaucoup d'autres. Et je sais qu'il y a d'autres personnes également touchées qui ont curieusement cessé d'écrire des articles pour l'entreprise en même temps que moi. Tout simplement parce que les choses ne fonctionnent pas.

3. Ignorez et rejetez vos collaborateurs professionnels. 3 mois passent. Et vous revenez les chercher.

Chaque fois que cela m'arrive, je pense que beaucoup de gens essaient d'obtenir des collaborations possibles avec n'importe qui. Les mois passent et ils ne se souviennent même plus de qui ils ont contacté précédemment . Il me semble bon que vous vouliez trouver des collaborateurs professionnels, mais élaborez une stratégie et ne tombez pas dans cette erreur.

J'ai deux cas qui m'ont invité à écrire des articles pour leur blog respectif. Ils ne m'ont jamais prévenu tous les deux qu'ils allaient le publier, seulement qu'ils l'avaient reçu faire. Les mois passent et ils ne le font jamais. Quelque chose de très étrange.

Mais plus encore, quand l'un d'eux, au bout de 3 mois, m'invite à nouveau sans s'excuser et sans donner aucune explication. 2 choses me viennent à l'esprit sous cette hypothèse:

  • Vous avez automatisé vos messages . Ce que je ne recommande pas de demander des recommandations.
  • Ce n'est pas d'accord ou avec qui il entame des négociations . Je pense que c'est vraiment ce qui s'est passé parce que les messages normalement automatisés se distinguent par un traitement impersonnalisé. Ce qui ne s'est pas produit dans ce cas.
  • Pour que cette erreur ne vous arrive jamais, je vous recommande d'avoir un contrôle exhaustif des négociations que vous engagez avec d'autres professionnels.

    4. Remerciez quelqu'un qui vous a aidé lors d'une conférence et oubliez l'autre.

    Je confirme que cette erreur m'est arrivée et ce n'est pas agréable d'entendre des remerciements et des remerciements envers une autre personne et de vous ignorer complètement . Aussi, dans ce cas, il savait parfaitement qu'il serait présent.

    Négligence? Mal? On ne sait pas, je ne sais pas quelles étaient ses raisons. Peut-être la nervosité d'être sous de nombreuses personnes. Et s'il était vrai que ma collaboration n'avait pas été petite, parce que j'avais travaillé pour eux gratuitement 30 jours. Au lieu de cela, l'autre personne que vous avez remerciée a facturé ses services pendant cette période. Quelque chose de contradictoire ne pensez-vous pas?

    5. L'abus du plus fort sur le plus petit.

    Chaque fois que de nouveaux collaborateurs professionnels ou de nouvelles synergies professionnelles sont recherchés, il est très courant qu'une partie se sente supérieure à l'autre. Il est vrai que l'un aura plus d'expérience que l'autre, mais si les deux acceptent de collaborer, c'est parce que tous deux sont intéressés par l'accord. Cela ne vous donne pas le droit d'exploiter ou d'exiger un comportement des plus faibles.

    En pratique, cela arrive plus souvent que vous ne le pensez. Quand j'ai commencé comme chercheur, j'ai donné une part importante de mon travail à d'autres enquêtes. J'espérais ainsi établir une bonne confiance avec les autres collègues, alors qu'en réalité c'était le contraire. Ils ont profité de vous et n'ont jamais compté sur vous, même pas dans les recherches que vous avez menées dans votre propre domaine ou secteur.

    Dans le cas où il s'agit d'une grande entreprise, l'hypothèse est sensiblement aggravée.

    Cette question est quelque chose que je suis vraiment très scandalisé par cette situation. Je fais simplement référence au problème qui existe dans le monde du travail de l'existence de nombreuses pratiques étudiantes qui en abusent.

    Il est très fréquent que des entités importantes acquièrent de nombreux collaborateurs professionnels via des stages de maîtrise ou de diplôme universitaire . Ils les éduquent à peine et en plus de cela, ils leur font faire les tâches les plus difficiles de cette profession.

    Par exemple en archéologie, il est courant d'incorporer plus de 21 étudiants sur le même site archéologique que les techniciens auxiliaires. Théoriquement, grâce à ces pratiques, l'étudiant acquiert les connaissances et les compétences de la profession. Mais, ce qui se cache dans la réalité, c'est l'existence d'acquérir une main-d'œuvre totalement gratuite.

    Ils ne reçoivent aucune compensation financière, c'est le plus souvent cela leur coûte même le transport pour accéder à un site hébergé dans la ville. Pour aggraver les choses, ils se voient attribuer une pioche et une pelle pendant des heures et rarement confiées aux tâches d'un archéologue: dessin, interprétation, identification des unités stratigraphiques, classification des matériaux, etc.

    La chose la plus malheureuse à ce sujet est que lorsqu'ils écrivent des articles scientifiques, ils n'intègrent jamais de note de remerciement envers ces étudiants. Même en sachant que la plupart du temps, ils se rendent encore plus souvent sur le site que le chercheur principal lui-même.

    De même, à plusieurs reprises, ils ne vous offrent même pas de certificat. Il faut finir par harceler le directeur pour obtenir un putain de rôle qui même à l'INEM n'aura aucune validité pour la recherche active d'emploi.

    La seule solution: la plainte.

    Cet abus se produit non seulement dans cette discipline, mais dans bien d'autres. J'ai nommé ce cas parce que c'est celui que je connais et que j'ai subi de première main. La seule solution est de signaler ces abus. Malheureusement, les jeunes ne veulent pas le faire parce qu'ils craignent que ce ne soit leur catapulte à l'ostracisme dans ce secteur du travail.

    6. Les accords de trahison dans le dos de ses collaborateurs professionnels.

    La tradition est plus fréquente qu'on ne le pense. Dans de nombreuses occasions, le partenaire est lésé et de nombreux accords sont déformés comme on l'attend d'eux . Toujours dans le but de profiter davantage à cette personne qu'à ses collaborateurs professionnels.

    Une fois, j'ai réalisé un projet commun avec d'autres collègues. Je me suis occupé de la tâche la plus ardue, tandis qu'ils s'occupaient des relations sociales. Quelle a été ma surprise? Eh bien, tout en créant du contenu pour ce projet qui n'a jamais vu le jour, ils ont socialisé et représenté l'idée; cependant, n'échangeaient que pour le bénéfice de motu proprio et ainsi ils n'ont observé et combattu que pour leurs propres intérêts.

    J'étais vraiment confronté à un cas de falsus procutator , puisqu'ils n'ont pas agi en tant que représentants directs du projet; mais ils n'ont pas agi pour le compte d'autrui ou pour défendre les intérêts de l'ensemble de l'entreprise . Logiquement, cela s'est très mal terminé et j'ai dû l'abandonner le plus tôt possible.

    La trahison se déroule non seulement dans des collaborations, mais est un mal inhérent à tous les domaines de la vie. Quand je travaillais pour une société sous contrat d'adhésion, il y avait une infidélité de la part des travailleurs de prendre eux-mêmes les commissions de vente.

    sept . La présence de l'égoïsme dans les projets communs et égalitaires.

    C'est peut-être le mal le plus endémique qui existe dans toute collaboration professionnelle . Il s'agit de rédiger un accord bilatéral entre deux ou plusieurs personnes sous le précepte de l'égalité; mais au moindre détail, il y a des collaborateurs qui veulent soudain tout pour eux (égoïsme unilatéral).

    En principe, ils dessinent tout très beau et appliquent l'équation de nous tous, nous travaillons également ou plus ou moins également; mais en pratique, il en faut plus que les autres pour recevoir une certaine compensation . Il fait toujours référence à une cause qui soulève des sensibilités (mauvaise situation économique; ne pas avoir les données avant un certain temps, etc.).

    Soyez prudent avec ce type d'attitude, surtout si vous Vous vous consacrez au monde de la recherche ou à la création de nouveaux produits. Ils vont attaquer vos émotions et reprendre ensuite l'idée ou l'exploiter eux-mêmes.

    Je recommande que si vous allez entreprendre un projet avec d'autres personnes, pariez sur la réalisation d'un contrat entre les parties.

    Comment devrait être le contrat?

    Tout contrat pour être effectif doit être un document écrit et être signé par les différentes parties. De plus, je recommande:

    • Que l'accord écrit inclue les compétences de chacun d'eux. Ne répartissez pas les tâches de manière égale, mais attribuez à chaque personne ce qu'elle sait vraiment faire.
    • cela signifiera que la compensation économique ou les fruits récoltés de ce travail sont également proportionnels en fonction du travail que chacun apporte. Ne pariez pas sur l'équité et l'égalité, si vraiment les tâches, compétences et responsabilités sont différentes pour chacun de vous.
    • Ajouter des clauses qui réglementent le pacte en cas de violation .

    Il est vrai que c'est C'est très moche de dire ces choses, mais il y a déjà beaucoup de projets que j'ai entrepris avec plus d'une personne. Dans presque tous ces problèmes se sont posés . Et souvent, la personne qui balaie le plus votre maison est celle qui a le moins travaillé sur le projet. Prends soin d'eux. En fait, j'ai laissé cette formule du contrat pour la fin car presque toutes ces erreurs sont corrigées dans le cadre d'un bon contrat .

    Supposons que vous ayez écoutez mes conseils et ayez l'accord écrit. En cas de conflit, ce qui a été signé et signé prévaudra toujours . Cela se produira à la fois dans le processus de médiation et si elles doivent aboutir à une procédure judiciaire. L'exécution des contrats ne peut être laissée à la discrétion de l'une des parties contractantes (Art. 1256 CC) . Je sais que cette pratique est étrange à faire, mais ce sont les conseils d'un étudiant en droit et futur avocat.

    Bonnes pratiques pour collaborer:

    Avec tout ce qui a été dit jusqu'à présent, je ne veux pas dire que les collaborations professionnelles sont mauvaises ou négatives; c'est le contraire . Grâce à eux, vous pouvez vous faire connaître dans un portefeuille clients différent du vôtre et de nombreux avantages que j'ai détaillés précédemment.

    C'est pourquoi je vous propose ces principes de base pour y arriver créer un climat de confiance et de stabilité entre les partenaires. Cela aidera la synergie professionnelle qui a émergé entre eux à durer longtemps.

    A) Communiquez avec vos collaborateurs professionnels et faites en sorte qu'ils se sentent importants.

    La base de toute collaboration est la communication . Tous les membres de cette équipe doivent être aussi aussi transparents que possible et compter les handicaps qu'ils observent à tout moment . Par conséquent, pour réussir dans cet environnement de travail, vous devez passer plus de temps à discuter avec vos collaborateurs.

    Si une personne a suffisamment de talent mais que vous ne lui permettez pas de l'utiliser, il est généré un détachement avec le projet , avec la marque et même avec vous en tant que personne. Au contraire, si vous lui confiez une responsabilité qui dépasse ses capacités, il sera frustré . C'est pourquoi vous devez rechercher un équilibre entre les deux options.

    Selon le type de collaboration que vous allez mener, il faut le compter plus ou moins périodiquement pour compter les problèmes et les situations qui existent à quoi faire face.

    Si votre collaboration professionnelle consiste uniquement à partager du contenu sur le Web et à créer des liens entre vous, vous devez prendre contact de temps en temps et surtout lorsque le temps l'exige.

    «Méfiez-vous des abus d'échange de liens. Google Penguins vous pénalisera. »

    B) Rechercher de nouvelles collaborations par e-mail.

    À certaines périodes de l'année, c'est Il est conseillé de sortir pour trouver de nouveaux partenaires ou collaborateurs professionnels . La recherche ne sera pas facile, mais si vous ne prenez pas de risque, vous n'obtiendrez jamais cet avantage.

    Certaines études recommandent de le faire en périodes de vacances (Get collaborations en ligne – Ana Escudero). Certes, à ce stade, nous avons tendance à être plus réceptifs aux nouvelles propositions, car nous sommes plus détendus et; par conséquent, nous aurons de meilleures chances de succès.

    Cependant, ce n'est qu'une recommandation et, De plus, cela variera selon le secteur du travail où nous sommes. Par exemple, dans un cabinet de conseil fiscal et fiscal, vous n'aurez pas les mêmes périodes de vacances qu'une agence de marketing. Le premier d'entre eux fonctionne normalement toute l'année, mais les périodes les plus stressantes sont celles où vous devez déclarer vos impôts (janvier, juillet, etc.). En revanche, les campagnes de marketing ont tendance à être plus stressées à Noël et janvier est une période un peu plus ténue pour leurs emplois. Bien que cela dépende du secteur qu'ils promeuvent, ce n'est pas la même chose de vendre des produits à offrir en cadeau que de voyager.

    Vous ne l'avez pas déjà et la pire chose qui puisse vous arriver est qu'ils ne vous répondent pas. Au contraire, si vous prenez des risques et obtenez une collaboration, aussi petite soit-elle, vous en tirerez des bénéfices. Ne doutez jamais!

    S'ils vous répondent, vous aurez accompli quelque chose de très important. Ils vous ont lu, et sûrement avec plus d'attention que vous ne l'imaginez. Peut-être que quelques jours plus tard, il vous recontactera. Sinon, nous pouvons leur demander quelque chose ou les recontacter sans être ennuyeux.

    C) Faites-vous connaître à de nouvelles personnes ou entités.

    Cette recommandation est étroitement liée au point précédent. Lorsque vous écrivez un e-mail ou donnez votre carte de visite à quelqu'un, vous avez la possibilité que plus tard, il s'informe de votre profil sur les différents réseaux sociaux et se convertisse ou s'abonne à votre blog.

    Certainement , Je suggère qu'avant de commencer ce processus, vous construisez une bonne image ou une marque personnelle . Vous rendre vraiment attrayant aux yeux des autres afin qu'ils restent sur votre site Web et reviennent.

    Ce processus ne doit pas seulement être en ligne, mais vous devez également assister à certains événements commerciaux de votre ville et pratiquez ce que l'on appelle le réseautage .

    D) Invitez d'autres blogueurs à participer à votre blog.

    Attention à ne pas commettre les erreurs mentionnées ci-dessus, sinon vous effrayerez ce collaborateur et en plus il parlera du mal de votre marque. J'ai déjà été suffisamment explicite sur les nombreuses erreurs qui ont été commises avec moi tout au long de ces mois.

    Faire des messages d'invité sur d'autres blogs de votre secteur présente de grands avantages pour votre marque et pour votre entreprise . En effet, cet engagement vous apportera non seulement des visites sur votre blog, mais aussi:

    • Rencontrez un autre public avec un contenu de qualité. Le plus important est que les autres utilisateurs vous lisent, quelle que soit la plateforme sur laquelle ils le font. Votre objectif est d'augmenter votre présence sur Internet.
    • Vous générez plus de trafic et de liens vers votre site Web ou vos profils sociaux . Par conséquent, vous avez plus d'opportunités à suivre.
    • Vous bénéficiez d'avantages SEO . Un lien d'un autre blog qui est au-dessus du même secteur ou d'un secteur similaire vous aidera à augmenter votre PA et DA.
    • Vous acquérez un engagement avec d'autres personnes.

    « Il est recommandé que les articles que vous écrivez pour des tiers soient encore meilleurs que ceux que vous écrivez pour votre propre blog » .

    E) Postes collaboratifs.

    Un autre type de publication qui fonctionne très bien, sont les soi-disant «messages collaboratifs». Il s'agit d'écrire des articles sur notre blog collectant différentes opinions ou réponses d'autres professionnels sur un certain sujet . Vous pouvez le faire en écrivant aux différents experts avec un message de vos intentions et qu'en retour ils apparaîtront sur votre blog pour se faire connaître.

    • Pour avoir un succès retentissant, il est idéal que vous détectiez une question qui inquiète vos lecteurs .
    • Vous recherchez sur ce sujet.
    • Identifiez les experts les plus pertinents du secteur .
    • Collectez toutes les réponses.
    • Créez un titre très attractif.
    • Enfin, le vous partagez sur les réseaux sociaux et demandez à vos collaborateurs professionnels de ce post de le déplacer dans leurs réseaux respectifs.

    Si vous avez fait du bon travail, vous augmenterez la confiance de votre blog et vous serez connu de nombreux adeptes de ces professionnels.

    F) Organiser des événements collaboratifs.

    Enfin, nous suggérons que organiser des événements dans votre ville (conférences, ateliers, conférences …) ou via Internet (webinaires) pour vous faire connaître. Il peut s'agir d'un événement technique sur votre activité professionnelle ou même humanitaire . Les deux sont des moyens de se positionner comme une référence et de valoriser sa marque.

    N'oubliez pas que l'organisation d'événements peut également se faire en lien avec d'autres marques ou personnes. C'est une façon d'ajouter les communautés des deux.

    G) Soyez flexible dans votre travail .

    N'oubliez pas que si une personne collabore avec vous de manière altruiste, il n'est pas approprié d'en abuser et d'être si strict avec ses objectifs et son emploi du temps. Faire son horaire peut être personnalisé par lui-même.

    H) Effectue enquêtes de satisfaction.

    Héctor Meza vous recommande de mener des enquêtes auprès de vos collaborateurs car ce type d'outil vous permettra de déterminer le succès de vos stratégies.

    colaboradores profesionales Nous sommes maintenant arrivés à une fin. Nous aimerions connaître votre opinion. Avez-vous subi l'un de ces défauts dans des collaborations demandées par des tiers? Prenez-vous bien soin de vos collaborateurs professionnels? 7419781656250101

    J'espère que ces conseils vous aideront à créer des synergies professionnelles. Si vous êtes une recrue, ne faites pas ces injustices, en particulier aux nouveaux arrivants. Nous souffrons aussi.

    Rendez-vous dans les prochains articles. N'oubliez pas que si vous avez un problème commercial que nous pouvons vous aider, nous sommes heureux de le faire. Nous pouvons vous conseiller et collaborer avec vous en conseil fiscal , travail et marketing digital . Nous vous attendrons à Séville .

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