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Comment devons-nous agir avant un licenciement?

Souvent, lorsqu'un travailleur va être licencié, il ne sait pas très bien comment agir dans cette situation. À de nombreuses reprises, il ignore qu'il peut faire une réclamation dans le cas où le licenciement est mal exécuté.

Tout au long de cet article, nous développerons une série de questions avec leurs réponses correspondantes. Ainsi, dans le cas où vous seriez le prochain à être licencié, vous pourrez agir correctement.

Despido Laboral

Contenu

  • Doit-on accepter la lettre de licenciement ou non?
    • Mon licenciement est oral. Est-ce légal ? Qu'est-ce que je peux faire?
  • Comment identifier le type de licenciement?
    • En cas de licenciement objectif, ai-je droit à un préavis?
  • Quelles sont les différences de licenciement, injustifié ou nul?
  • Quel est le règlement? Dois-je vérifier tous ses concepts?
    • Dois-je vérifier les erreurs de calcul?
  • Puis-je simuler un licenciement?
  • Puis-je contester un licenciement?
  • Demander une allocation de chômage ou une subvention
  • Conclusion

Doit-on accepter ou non la lettre de licenciement?

Chaque entreprise, lorsqu'elle doit procéder au licenciement d'un travailleur, a toujours besoin d'un document écrit pour le prouver. Nous appelons ce document une «lettre de licenciement». De nombreux travailleurs refusent de signer ce document sans connaître les conséquences de cette action. Ce comportement n'empêchera jamais votre licenciement et ne le retardera pas.

Nous devons garder à l'esprit que toute entreprise a le pouvoir de certifier la notification d'un licenciement au moyen d'un burofax, ce qui équivaudrait à une notification et à la signature de la lettre; et en même temps, il pouvait aller chez deux collègues pour signer, en les désignant comme témoins. La présence de témoins est essentielle pour prouver qu'ils ont refusé de signer ce document. De plus, en refusant dans cet acte, il vous sera difficile de faire les allégations correspondantes. Pour cette raison, il est recommandé que lorsque le travailleur reçoit la lettre de licenciement, il agisse sous quelques conseils.

Conseils:

  1. Exigez qu'ils livrent également une copie de la lettre de licenciement et conservez-la avant de signer quoi que ce soit.
  2. Vérifier que les deux sont identiques

    et, en outre , la date du même . De nombreuses entreprises ont recours à la fixation d'une date autre que le licenciement pour empêcher le travailleur de réclamer; en prescrivant la durée des appels.

  3. Lorsque vous procédez à la signature du document, énoncez l'expression suivante avant de signer: « Non conforme » + Signature. Grâce à ce slogan, vous pourrez réclamer plus facilement si vous comptez le faire plus tard (la réclamation suivante est facultative ou facultative). Il faut d'abord mettre l'étiquette puis signer; Cela empêchera l'entreprise de vouloir vous retirer le papier avant de signer. De cette façon, vous ne pourrez pas empêcher que le désaccord sur le document soit signalé.
  4. Il est recommandé que la signature soit accompagnée d'une date pour enregistrer le jour où elle a été signée; à quel moment la date limite pour d'éventuelles allégations commencera à compter.
  5. De cette façon, le travailleur pourra le lire attentivement et; plus tard, consultez un conseiller pour voir si cela a réussi.

Mon licenciement est oral, est-ce légal? Qu'est-ce que je peux faire?

Tirer de cette manière n'est pas légal. Tout licenciement doit être communiqué au travailleur au moyen d'un document écrit. Si vous êtes une entreprise, ne dites jamais au revoir à un travailleur car cela peut causer des problèmes et; Si vous êtes un travailleur, demandez votre lettre de licenciement à ce moment-là.

Il est vrai que de nombreuses entreprises cherchent avec cette pratique à rendre difficile pour le travailleur de prendre les mesures appropriées pour intenter une éventuelle action en justice. Et les choses se compliquent quand le patron n'est pas satisfait de votre travail un jour et vous crie «vous êtes viré, partez et ne vous présentez plus». Le travailleur peut être confus s'il lui est demandé de ne pas retourner au travail. Était-ce une simple colère ou était-il vraiment sérieux? Vont-ils vous appeler plus tard? Mais si je demande la lettre de licenciement, est-ce que je démissionne directement de mon poste?

Cependant, cette pratique est totalement illégale et lorsqu'une entreprise souhaite licencier un travailleur, elle doit le notifier par écrit; en indiquant le type de licenciement auquel il procède . Le licenciement verbal est un licenciement abusif selon art. 55 du statut des travailleurs . Dans ce type de licenciement, en plus du règlement correspondant, le travailleur a droit à une indemnisation.

Si vous êtes un ouvrier et que vous avez été licencié de cette manière, vous devez obtenir dans les plus brefs délais toutes les preuves que vous avez été licencié verbalement et qu'il ne s'agit pas d'une libération volontaire avant le délai de prescription (20 jours ouvrables). En cas de catalogage de cette manière au bureau de chômage, il peut être difficile d'obtenir l'indemnité de chômage correspondante.

Nous vous conseillons de suivre les étapes suivantes:

  1. Demander la lettre de licenciement .
  2. Obtenez des témoins à la conversation. Cela peut être compliqué car la chose la plus logique est qu'ils soient collègues et aient peur de compliquer leur situation.
  3. La conversation peut être enregistrée. Si vous y avez participé, s'ils peuvent constituer des éléments de preuve avant un procès sans avoir été préalablement notifiés; mais les enregistrements de tiers ne sont jamais valables. Le problème à ce stade est que normalement un licenciement est immédiat et vous n'aurez pas le temps d'enregistrer la conversation.
  4. Si vous ne disposez d'aucune des preuves ci-dessus, demandez à l'entreprise de sceller une lettre que vous avez écrite indiquant la cause du licenciement verbal; et qu'ils confirment par écrit la date à laquelle il a eu lieu.
  5. S'ils ne nous l'accordent pas non plus, envoyer un burofax le même jour à l'entreprise avec certificat contenu et accusé de réception. Ce burofax peut être envoyé depuis n'importe quel bureau de poste; Après avoir préparé la rédaction et il est recommandé qu'un avis juridique ait été pris dans sa rédaction.
  6. Enfin, en cas d'absence de toutes sortes de tests, nous vous recommandons de vous rendre au poste de travail au le lendemain comme si c'était un jour normal . S'ils confirment ce licenciement, demandez à nouveau la lettre de licenciement. Si vous ne le faites pas, l'entreprise peut vous licencier pour des raisons disciplinaires. Ils gagneront en n'assistant pas à leur poste ou en démissionnant volontairement sans en informer l'entreprise. En cas de problème, rendez-vous à la police municipale pour prendre le procès-verbal.

Soyez très prudent:

Vous devez bien prendre soin de cet aspect, même si cela semble fou de reprendre votre travail une fois que vous avez été congédié verbalement. Sinon, l'obtention d'aides et d'avantages sera en danger, car en raison du manque de collaboration de l'employeur; la situation légale du chômage ne peut être prouvée. Sans votre aide, le SEPE ou l'INEM n'a aucun moyen de confirmer le licenciement.

Comment identifier le type de licenciement?

Identifier le type de licenciement sera utile pour certaines questions que nous verrons ci-dessous. Un licenciement objectif n'est pas la même chose qu'un objectif disciplinaire ou un licenciement collectif. Chacun d'eux a des droits et des exigences différents.

  1. Licenciement cible: est lorsque l'entreprise licencie un travailleur pour des raisons telles que des pertes économiques, des changements dans la production ou dans l'organisation de l'entité et / ou des problèmes techniques.
  2. Licenciement disciplinaire: , c'est lorsqu'une entreprise licencie un travailleur pour des infractions graves commises par lui et indique les raisons du licenciement dans la lettre: absences répétées et injustifiées; infractions verbales; désobéissance; abus de confiance; ivresse; harcèlement, etc.
  3. Licenciement collectif: est une procédure par laquelle une entreprise en mauvaise situation économique obtient l'autorisation de suspendre ou de licencier des travailleurs collectivement (au moins le % de vos effectifs).
  4. Suspension pour expiration du contrat: rupture de la relation de travail entre l'entreprise et le travailleur; et par conséquent, ce n'est pas un licenciement approprié.

Ai-je droit à un préavis de licenciement objectif?

Oui. Dans le cas où le travailleur verrait sa relation de travail se terminer par un licenciement objectif, l'entreprise doit donner un préavis 15 jours avant le travailleur. Cette période, le travailleur aura droit à un salaire de 6 heures par semaine pour chercher un nouvel emploi.

L'entreprise, si elle le juge approprié, peut choisir de payer ce montant en une seule fois.

Quelles sont les différences de licenciement, erroné ou nul?

Un licenciement approprié se produit lorsqu'une entreprise a respecté toutes les exigences légales pour procéder, en respectant à la fois la forme et le contenu (écrit et justifié). De son côté, le licenciement abusif C'est lorsque les exigences de forme légalement requises par l'entreprise ne sont pas remplies; ou parce que les raisons matérielles invoquées par l'employeur ne justifient pas suffisamment la raison du licenciement effectué. Étant son calcul de l'indemnité pour licenciement abusif, avec l'interprétation de la réforme du travail de 2012 par la Cour suprême, ladite réforme a modifié le montant de l'indemnisation pour licenciement abusif, le réduisant de 45 jours de salaire par année de service – avec un maximum de 31 mensualités – un 33 jours de salaire par année de service.

En revanche, le licenciement nul intervient lorsqu'un licenciement a été jugé qui viole la légalité du système juridique, soit pour violation des droits fondamentaux et des libertés publiques, soit pour préjudice à des tiers ( fraude ), vices de contentement ou erreurs graves lors de l'identification correcte de la personne licenciée.

Quel est le règlement? Dois-je en vérifier tous les concepts?

Le règlement est un document par lequel la relation de travail existante entre le travailleur et l'employeur prend fin, indiquant le solde et le règlement où sont spécifiés les montants qui restent en attente de paiement au travailleur.

Normalement, le règlement se compose des jours de vacances qui n'ont pas été pris et que l'entreprise doit payer, ainsi que de la part proportionnelle des paiements et avantages extraordinaires accumulés. De même, en cas de licenciement en milieu de mois, vous devez inclure les jours travaillés pour ce mois et l'indemnité correspondante.

Vous vous souvenez avoir signé la lettre? Si vous l'avez fait sans l'expression «non conforme», vous n'affirmez pas votre accord avec ces montants indiqués. S'il n'est pas indiqué, il sera entendu que le travailleur était d'accord avec tout ce qui est signé dans le document de la lettre de licenciement et, par conséquent, plus difficile à faire appel à l'avenir.

Si vous ne souhaitez pas placer cette expression précédemment indiquée, vous pouvez toujours la remplacer par d'autres qui indiquent également expressément le désaccord avec ce qui est indiqué ici: « en attente de révision des montants » ou « en attente de réception des montants ».

De la même manière, il est également extrêmement important de s'assurer que l'heure de livraison de l'argent est indiquée dans le règlement. S'il n'est pas déterminé dans ce contrat, il est préférable de le signer également lors de la signature de ce document. Si vous souhaitez en savoir plus sur ce type de document, veuillez consulter notre guide sur les implantations pour les consultants du travail, les employeurs et les travailleurs . Vous y apprendrez comment le calculer et bien d'autres astuces.

Dois-je vérifier les erreurs de calcul?

En fonction du type de licenciement exécuté, vous aurez droit ou non à une indemnité. Par exemple, dans le cas d'un licenciement objectif, le travailleur recevra une indemnité de 20 jours par an, avec une durée maximale de 12 les rentes d'indemnisation; et il devra lui être remis au même moment où il reçoit la lettre objective de licenciement.

Cependant, si une lettre de fin de contrat est délivrée pour avoir rempli le terme indiqué dans le contrat, elle peut correspondre à environ 8 à 11 jours par an selon la date signalé:

  • 8 jours par an pour les contrats temporaires conclus jusqu'au 20 de décembre à 2011.
  • 9 jours à compter du 1er janvier 2012.
  • 10 jours à partir de 1 janvier 2011.

  • 12 jours à compter du 1er janvier 2014.
  • 12 jours à partir du 1er janvier 2015.

Vous pouvez calculer la compensation avec le topjob calculator .

Puis-je simuler un licenciement?

Tout est possible, mais il n'est pas recommandé de simuler un licenciement avec un accord avec une entreprise pour travailler et collecter le chômage conjointement. La simulation d'un licenciement est une infraction très grave qui a des conséquences importantes à la fois pour l'employeur et pour le travailleur.

Puis-je contester un licenciement?

Si vous pouvez le faire et au moins essayer. Vous n'avez qu'une date limite de 12 jours ouvrables à compter de la notification, c'est-à-dire depuis que vous recevez la lettre de licenciement, nous vous recommandons donc que la date corresponde au jour qui l'a reçu exactement. Dans les tribunaux, les jours ouvrables sont du lundi au vendredi, sans compter les jours fériés, les samedis ou dimanches sur le lieu de travail. Gardez à l'esprit que le mois d'août compte comme un jour ouvrable pour les questions de travail, même s'il s'agit d'une période de vacances en droit civil. Si cette période dépasse, votre droit de réclamation aura expiré et rien ne pourra être fait.

Avant de faire la réclamation, le travailleur doit présenter un bulletin de conciliation devant le service administratif correspondant.

De plus, nous vous recommandons de demander conseil, car pour la plupart des travailleurs, il n'est pas facile de maîtriser tout ce processus et, encore moins, de motiver leurs écrits à contester un licenciement et ses effets.

Demander une allocation de chômage ou une subvention

Une fois que le travailleur est licencié de son travail, il a le droit de réclamer une allocation de chômage ou une subvention s'il a accumulé des cotisations suffisantes pour ce faire. Vous pouvez toujours afficher et recevez votre vie professionnelle de la sécurité sociale . Gardez à l'esprit que ce terme prescrit également et n'a que 15 jours ouvrables pour le traiter .

Si vous demandez une date de rendez-vous pour l'INEM ou le SEPE, la date de la demande est considérée comme le jour où le rendez-vous est demandé en ligne ou par téléphone comme la date réelle de votre demande et le délai de prescription ne court plus. Le jour du rendez-vous, préparez le plus de documentation possible (lettre de licenciement, mettez à jour votre Curriculum vitae , etc.) et s'adresser à l'Office pour l'emploi pour demander l'allocation ou l'allocation de chômage. Nous vous recommandons d'entrer dans un blog spécialisé pour en savoir plus sur l'ensemble de la procédure pour demander votre vie professionnelle .

Dans le cas où il manque des documents tels que la lettre de licenciement ou le certificat d'entreprise, n'ayez crainte, car il existe une procédure spéciale pour ces cas, appelée la situation comme « Déclaration d'absence de documentation dans la demande de prestations » et permet au service public de l'emploi d'exiger de l'entreprise qu'elle fournisse la documentation.

À ce stade, il existe plusieurs situations possibles et il est nécessaire d'analyser chaque cas particulier. Ils peuvent demander un scrutin de conciliation et dans d'autres cas, il sera nécessaire de rendre la décision du tribunal. Avec l'un de ces formulaires, le travailleur disposera clairement d'un document prouvant la date du licenciement, la manière dont il a été procédé et le type de licenciement concerné.

Conclusion

Selon la manière dont vous agissez, vous pouvez exercer certains droits ou certaines fonctions si vous avez tout fait correctement. Si tel est votre cas, ne rejetez pas la recherche d'emploi active. Nous vous recommandons de faire du réseautage , qui travailler pour créer un portfolio de votre travail où vous montrez vos compétences ou un blog , en fonction de votre formation et de l'objectif que vous souhaitez atteindre.

Si vous avez des questions, n'oubliez pas de nous contacter . Nous vous conseillerons le mieux possible . N'oubliez pas que si vous avez aimé cet article, partagez-le avec d'autres personnes via les réseaux sociaux. Cordialement et à bientôt.

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