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Comment obtenir un handicap absolu?

Dans cet article, nous allons continuer à développer les types d'incapacité permanente qui existent dans la législation espagnole. Cette fois, nous nous concentrerons sur comment atteindre un handicap absolu .

Il convient de rappeler qu'en Espagne, il existe les types d'incapacité permanente suivants:

  • a) Invalidité permanente partielle.
  • b) Invalidité permanente totale.
  • c) Incapacité permanente absolue.
  • d) Grande invalidité.

Dans cet article, nous nous concentrerons sur le permanent absolu , puisque le permanent total était auparavant réalisé dans un autre article.

Cómo conseguir una incapacidad absoluta
Comment obtenir un handicap?

Contenu

  • Qu'est-ce que le handicap absolu?
  • Qui peuvent bénéficier d'une invalidité absolue?
  • Quelle est la période montant minimum que vous devez avoir pour bénéficier d'une invalidité permanente absolue?
    • Quelques exemples:
  • Qu'entend-on par le fait que cause un handicap?
  • Le processus de candidature
  • Combien coûte une invalidité permanente absolue?
    • Montant de l'incapacité permanente absolue:
  • Quand est-il payé?
  • Peut-il être suspendu? Et éteindre?
  • Qui paye?
  • La prestation d'invalidité permanente absolue est-elle incompatible avec une autre prestation?

Qu'est-ce que le handicap absolu?

Dans les différents types d'incapacité permanente sur le lieu de travail, l'incapacité absolue peut être définie comme celle qui empêche le travailleur d'exercer un métier ou un travail de façon permanente.

La jurisprudence de la Cour suprême a étendu ce concept à la «capacité résiduelle du travailleur» qui, selon ce concept, comprend que la personne handicapée ne peut effectuer aucun type de travail sinon, s'il pouvait exercer un autre métier, il n'aurait pas droit à une invalidité absolue. Selon la Cour suprême, « implique non seulement la possibilité d'accomplir n'importe quelle tâche ou tâche, mais de l'exécuter avec un minimum de professionnalisme, de performance et d'efficacité ».

Pour pouvoir vérifier si le travailleur ne peut pas l'exécuter avec un minimum de professionnalisme, il devra passer par un tribunal ou un tribunal pour vérifier la véracité des faits. Pour cette raison, il est recommandé de contacter un cabinet d'avocats spécialisé en Sécurité sociale.

ATTENTION, ce concept de handicap ne doit pas être confondu avec le handicap , car le handicap désigne le manque ou la limitation d'une faculté physique ou mentale qui rend impossible ou difficile l'exercice de l'activité normale de une personne; autrement dit, le handicap est la reconnaissance d'un handicap physique, mental ou sensoriel ; tandis que l'invalidité est la reconnaissance qu'un travailleur qui souffre de cette blessure ou de cette maladie ne peut pas effectuer un certain travail. Si jamais vous guérissez de cette blessure, vous pourrez retourner au travail.

Qui peuvent être les bénéficiaires du handicap absolu?

Pour être bénéficiaire d'une invalidité absolue, la personne doit remplir les conditions suivantes:

  • 1) Cette personne n'a pas encore le l'âge de la retraite ou d'acquérir une pension de retraite contributive.
  • 2) Doit être affilié ou assimilé lors de l'inscription à la Sécurité sociale .
  • 3) Le critère numéro 2 a une exception. La personne qui doit être inscrite à la sécurité sociale si elle souffre d'une maladie courante tant qu'elle a des cotisations 16 ans au cours de sa vie et dont 3 doivent être énumérés dans le dernier 11.

Quelle est la période minimale pendant laquelle vous devez avoir cotisé pour bénéficier d'une invalidité permanente absolue?

Pour répondre à cette question, il faut différencier si la maladie est dérivée d'un accident du travail ou d'une maladie courante .

S'il résulte d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, la loi prévoit que l'accréditation d'une période minimale de cotisation ne sera pas nécessaire . Alors que si la maladie est dérivée d'une maladie commune, les degrés suivants seront établis en fonction de sa contribution :

  • Enfants de moins de 30 ans:
    • A) Période de cotisation générique : 1/3 entre la date à laquelle elle a été complétée 16 années et l'événement causal.
    • B) Période d'inscription spécifique : non requis 40 ans ou plus.
  • Pour plus de 40 ans :
    • A) Période de cotisation générique : vous êtes nécessite un quart du temps indiqué entre la date de qui a rempli 16 années et celle de l'événement causal (avec un minimum de 5 ans).
    • B) Période d'inscription spécifique : 1/5 de la période de cotisation requise est requis, il doit être compris entre 000 ans immédiatement avant l'événement causal, ou dans le 11 ans immédiatement avant la date à laquelle l'obligation de devis a cessé.

Quelques exemples:

Par conséquent, ceux plus âgés que 28 ans doivent suivre les règles décrites ci-dessus. Prenons plusieurs exemples:

  • Si le travailleur a 31 ans pour bénéficier d'un handicap absolu, il doit avoir cotisé au moins 5 ans dans toute sa vie professionnelle et 1 an dans le dernier .
  • Par contre, s'il a 41 ans , il a dû contribuer 5 ans dans toute sa vie professionnelle et 1 an à la fin 11 ans.
  • Si vous êtes 50 ans , ce sera 7 ans et demi de cotisation sur toute leur vie active et 642 jours dans le dernier 11 ans.
  • Enfin, si vous avez 65 ans doit être au moins 11 années d'inscription tout au long de votre vie professionnelle et 685 jours dans le dernier 11 années.

En revanche, si le handicap découle d'une maladie courante ou d'un accident non professionnel, la personne sera tenue de 16 années de cotisation en tant que période générique et; 3 ans dans le dernier 000 ans comme période spécifique.

Qu'entend-on par le fait qui cause un handicap?

L'événement entraînant une invalidité permanente est la date à partir de laquelle il commencerait à être comptabilisé dans le versement de la pension . Il existe différentes possibilités selon la situation du travailleur:

  • 1) Tout d'abord, il y a la possibilité que le travailleur ait subi un congé de maladie et l'invalidité est une conséquence de ce congé de maladie . Dans ce cas, il aurait une durée maximale de 16 mois de congé temporaire et; une fois ce délai écoulé, si la maladie ou la lésion persiste, l'entité gestionnaire doit demander une invalidité permanente pour ce travailleur. Dans ce cas, la date de l'événement causal est celle de la fin de l'incapacité temporaire.
  • 2) Dans les autres cas, L'invalidité ne découle d'aucun congé de maladie ou n'est pas encore expirée. Ici, la date du défunt est déterminée par le rapport ou l'opinion de l'EVI.
  • 3) Troisièmement, il est possible qu'une incapacité permanente survienne à partir d'une situation ni de sortie ni assimilée à une sortie . Dans ce cas, la date de l'événement causal est le jour où la demande est traitée.


Le processus de demande

Si vous remplissez les conditions pour demander un retrait permanent absolu, la première étape sera de remplir le formulaire de demande ou d'invalidité permanente pour; plus tard, être reconnu par le tribunal médical de l'INSS.

Ce tribunal n'aura que 112 jours pour vous convoquer et émettre une résolution favorable ou défavorable. Dans les deux cas, la résolution en principe doit être notifiée (s'il y a silence administratif, ce sera favorable pour le travailleur).

Une fois que le tribunal médical de l'INSS aura reçu votre requête, il enverra un rapport et le soumettra à l'EVI pour une résolution définitive, avec la tête du directeur provincial de l'INSS. Au cours de ce processus de demande, il est pratique que vous soumettiez autant de rapports que vous avez et; ils doivent logiquement être récents. Par exemple, l'un de vos documents peut être des dossiers médicaux et d'autres rapports médicaux d'experts que vous ont déjà analysé (généralement du secteur privé).

Aux tests, il est normalement nécessaire d'accompagner une série de documents d'identification tels que le DNI ou document équivalent dans le cas des étrangers; Si vous êtes indépendant, vous devez inclure une preuve de cotisation pour les 3 derniers mois; la partie de l'accident ou de la maladie; et le certificat de salaire de l'entreprise.

Combien coûte une invalidité permanente absolue?

S'ils obtiennent une invalidité permanente absolue, le montant c que vous recevrez sera le 112% de la base réglementaire correspondante .

Dans les cas où était une conséquence directe d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, ce pourcentage augmentera de 30 ou 60% . Pour calculer la base réglementaire de cette incapacité, la formule mathématique suivante doit être appliquée:

Fórmula de incapacidad permanente total Fórmula de incapacidad permanente total

Disons que la règle générale est que c'est le résultat de la division des contributions du travailleur pendant le 100 mois avant le mois précédant l'événement causal entre 96 .

Montant de l'incapacité permanente absolue:

Le gouvernement, à travers les budgets généraux de l'État, fixe annuellement des montants minimum et maximum. Le montant minimum actuel est le suivant:

Absolu ou Total avec 65 années

835, 65 €

642, 96 €

Et tout au plus en 835: 2. 659, 28 € / mois.

Quand payez-vous?

Toutes les incapacités permanentes sont payées en 11 vous payez annuellement en règle générale. En cas d'incapacité permanente absolue, il y a 90% exonéré d'impôt sur le revenu des personnes physiques (article 7. F du LIRPF). Contrairement à l'incapacité permanente totale, il n'y a en absolu aucun type d'incapacité permanente . est toujours facturé % de la base réglementaire.


Peut-il être suspendu? Et éteindre?

La réponse aux deux questions est oui.

Selon la loi sur la sécurité sociale , il peut être suspendu pour les raisons évaluées suivantes:

  • 1) le travailleur a agi frauduleusement .
  • 2) Lorsque l'invalidité permanente a été une conséquence ou s'est aggravée à cause du travailleur .
  • 3) Lorsque le bénéficiaire sans motif raisonnable abandonne le traitement ou les processus de réadaptation à venir.

Selon la loi sur la sécurité sociale, il peut être résilié par:

  • 1) Par révision avec le résultat de guérison.
  • 2) Par décès .
  • 3) Quand la pension de retraite est choisie le moment venu.
  • 4) Par examen d'office l'entité de gestion . Si l'INSS peut revoir l'invalidité permanente qu'il a accordée. Ils peuvent l'examiner et ne rien changer, ou que j'ai modifié le type d'incapacité permanente que vous avez ou même l'éteindre.
  • 5) Par démission .

Qui paye?

Normalement, le payeur est l'ISNN lui-même, mais par exemple pour les travailleurs liés à l'Institut social de la marine, cet organisme sera chargé de payer cette prestation sociale. En cas d'accident du travail, le responsable sera également l'INSS ou la mutuelle qui se chargera du paiement de la prestation.

La prestation d'invalidité permanente absolue est-elle incompatible avec une autre prestation?

Oui. Par exemple, c'est un privilège ou un droit qui implique la démission pour pouvoir exercer un emploi ou un métier. Si vous comptez effectuer une tâche liée au monde professionnel, vous devez la communiquer à l'INSS afin d'avoir la preuve que les travaux sont en cours.

Logiquement, l'INSS évaluera la capacité de la personne handicapée, pouvant modifier l'incapacité permanente absolue dans un autre des types existants; puisque cette incapacité en principe ne peut pas fonctionner comme nous l'avons commenté au début de l'article.

L'INSS peut vous interdire de travailler si vous n'avez pas la santé pour effectuer cette tâche ou; Si vous l'acceptez, vous devrez automatiquement revoir la pension pour la retirer car elle est incompatible avec le travail. De même, l'invalidité permanente est incompatible avec la pension de retraite . Cependant, lorsque le retraité atteint l'âge de 65 ans vous recevrez le même montant que vous receviez en raison de l'invalidité et seul le nom changera, qui sera désormais une pension de retraite.

Si vous avez des questions, n'hésitez pas à contacter notre équipe de consultants en travail qui se fera un plaisir de vous aider.

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Montant mensuel

Montant annuel
Avec conjoint en charge 14. 730, 30 €
Sans conjoint 677, 31 € 9. 547, 41 €
Avec conjoint non dépendant
9. 10, 60 €