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Défis et opportunités du marché du travail pendant la pandémie (COVID-19)

Aujourd'hui, nous traversons une crise internationale causée par la pandémie COVID . De nombreuses entreprises et travailleurs sont préoccupés par leur situation actuelle et; malheureusement, l'État espagnol et les communautés autonomes ne légifèrent pas pour les citoyens, mais en fonction des intérêts de leur parti. Quelle que soit la manière dont nous traversons cette situation de crise, il existe une série de défis et d'opportunités que nous devons analyser pour entrer sur le marché du travail. Par conséquent, nous avons intitulé cet article comme suit: « Défis et opportunités du marché du travail pendant la pandémie (COVID – 19) ».

Retos y oportunidades del mercado laboral durante la pandemia (COVID-19)
Défis et opportunités du marché du travail pendant la pandémie (COVID – )

Contenu

  • Comment la crise économique actuelle a-t-elle commencé?
  • Astuce n ° 1: Est-il bon de savoir quelles professions seront les plus demandées?
  • Astuce n ° 2: Si je suis entrepreneur, comment puis-je conserver les emplois de ce sexe?
    • A) Former vos employés à travailler à distance
    • B) Offre des horaires flexibles
    • C) Améliore les communications d'entreprise et revoir les politiques de santé de l'entreprise
    • D) Prendre au sérieux le bien-être de vos collaborateurs
    • E) Impliquez vos collaborateurs dans les pluies de idées
    • F) Évaluer la situation de votre entreprise et transformer les faiblesses en opportunités
    • G) Demander une aide et des subventions, le cas échéant
  • Astuce n ° 3: Si je suis un travailleur, comment puis-je aider mon entreprise?
    • a) S'engager à arrêter la pandémie
    • b) Tentez votre chance et si vous avez de bonnes idées, apportez-les au patron
    • c) Collaborer au télétravail et aux changements d'horaire
    • e) Ils m'ont envoyé dans un ERTE. Qu'est-ce que je peux faire?
  • Conseil n ° 4: Je suis au chômage, que puis-je faire?
    • Que puis-je faire de plus?
  • Conclusion sur les défis et opportunités du marché du travail pendant la pandémie

Comment la crise économique actuelle a-t-elle commencé?

Il Mars 2019, l'Espagne a déclaré une quarantaine pour arrêter le Coronavirus ou la pandémie COVID 19. Comme vous vous en souvenez tous, dans un premier temps, la fermeture temporaire de presque toutes les entreprises a été décrétée, à l'exception des activités essentielles.

Très peu de professions ont été classées comme telles et; Cela a entraîné la fermeture temporaire de presque toutes les activités économiques des entreprises dans tout notre pays.

Malgré le fait qu'au cours des mois d'été, nombre de ces entreprises sont revenues à la «normalité», facturant et ouvrant à nouveau leur entreprise; Avec les nouvelles mesures de confinement, ils ont dû fermer leurs entreprises ou réduire leurs horaires.

La conséquence immédiate de cette situation est que de nombreuses entreprises se tournent vers le ERTE pour suspendre leurs contrats de travail et; d'autres à la fermeture totale de leurs entreprises. Dans les deux cas, cela implique une augmentation du chômage et le fait que de nombreuses personnes n'ont pas d'emploi.

L'économie européenne devrait se contracter d'environ 7% et le taux de chômage augmentera de 6,7% en 2019 à 9% en 2020, comme prévu par les prévisions économiques du printemps de la Commission européenne.

C'est pour cette raison que si vous êtes travailleur, il est recommandé de suivre les conseils suivants pour améliorer les chances de succès d'être embauché au travail.

Conseil n ° 1: Est-il bon de savoir quelles professions seront les plus demandées?

Au début, il est bon de connaître l'évolution du marché du travail; Surtout, si votre truc est de vivre votre vie en tant qu'employé ou salarié. Par exemple, Jobsora défend que les professions les plus demandées pendant la pandémie seront les suivantes:

  • Professionnels de la santé;
  • Revendeurs;
  • Experts en télécommunications;
  • Marketeurs;
  • Ingénieurs logiciels et;
  • Analystes de données.

Au lieu de cela, selon cette société, il y a des secteurs qui sont à risque si la pandémie dure longtemps; c'est-à-dire tous les emplois pour lesquels des mesures de distanciation sociale ont été appliquées, tels que:

  • Hospitalité;
  • Tourisme;
  • Vente au détail;
  • Vente au détail;
  • Loisirs artistiques;
  • Transport ou;
  • Construction.

Grâce à ces connaissances, nous pouvons prendre des décisions en nous analysant et; savoir si nous sommes un groupe de risque particulier de perdre nos emplois ou; au contraire, nous sommes dans un secteur où la demande augmente.

Astuce n ° 2: Si je suis entrepreneur, comment puis-je conserver les emplois de ce sexe?

Bien que de nombreuses entreprises luttent pour survivre, elles peuvent toujours prendre des mesures pour transformer les défis et les menaces en opportunités.

S'ils ont leur main-d'œuvre, les mesures qu'ils appliquent peuvent être plus efficaces que s'ils n'en ont pas.

Fondamentalement, il existe des moyens pour les entreprises d'aider leurs employés à conserver leur emploi:

A) Former vos employés à travailler à distance

Les entreprises ont l'obligation morale de recycler leurs entreprises et d'offrir les outils nécessaires à leurs employés pour leur survie.

De nombreuses entreprises peuvent mettre en œuvre le télétravail et fonctionner de cette manière sans aucun problème. Il est vrai que dans les premiers jours, ils auront des difficultés à faire des vidéoconférences pour assister aux réunions d'entreprise; mais avec une formation appropriée dans quelques jours, ils pourront le faire sans problème.

Par exemple, les entreprises qui fabriquent des modèles de simulation ou des logiciels informatiques peuvent travailler à distance si l'entreprise leur propose les moyens appropriés (PC, accès Internet …). De cette façon, l'entreprise n'aura pas à fermer, elle pourra payer ses employés et ils généreront des logiciels qu'ils pourront ensuite commercialiser.

Les restaurants, tavernes et bars à tapas en sont un autre exemple. Il est vrai que de nos jours, les restrictions rendent difficile le fonctionnement de cette entreprise; mais il y a possibilité de livraison à domicile. Bien sûr, il y aura des plats que vous ne pourrez pas servir, mais d'autres si vous pouvez le faire sans aucun problème. Offrez un bon service de livraison à domicile et vous pourrez survivre en tant qu'entreprise.

B) Offre des horaires flexibles

Plus que jamais, le concept de flexibilité au travail est devenu très important. Offrez à vos collaborateurs la modalité de télétravail.

Tous les travailleurs ne s'adaptent pas bien aux nouvelles restrictions, ne sont pas flexibles, ne leur parlent pas et ne travaillent pas par objectifs plutôt que par heures. Il n'est pas recommandé de généraliser le plan de flexibilité de la main-d'œuvre pour les employés.

En fait, comme je l'ai déjà indiqué, un travailleur heureux est un ambassadeur de la marque. Il servira mieux le public et parlera très bien de votre entreprise à tout moment.

C) Améliorer les communications d'entreprise et revoir les politiques de santé de l'entreprise

Il est pertinent que les salariés aient des informations précises sur les stratégies de l'entreprise et les différents changements apportés par l'entreprise pour s'adapter à la nouvelle réalité du travail en période COVID 19.

De même, qu'ils ont des réunions régulières pour connaître leur état de santé et; avoir à prendre des décisions pour contrôler d'éventuelles infections et les rassurer sur leur sécurité au travail.

De plus, il est important de revoir les politiques de santé de l'entreprise; puisque l'entreprise est responsable des contagions sur le lieu de travail.

D) Prendre au sérieux le bien-être de vos employés

La santé de vos travailleurs et le bien-être physique et émotionnel sont essentiels à la survie d'une entreprise. Un employé en bonne santé est une entreprise saine.

Les entreprises et les travailleurs devraient coopérer pour développer des stratégies pour freiner la contagion.

E) Faites participer vos employés au brainstorming

C'est bien que face à cette crise, vous preniez en considération l'idée de tous les membres de votre entreprise, qu'ils soient ouvriers, cadres supérieurs ou associés.

Vous pouvez organiser des réunions de tous pour apporter des solutions possibles à ces défis auxquels nous sommes confrontés. La bonne chose à propos d'une entreprise est qu'il y a plusieurs groupes et; vous connaissez tous parfaitement le secteur dans lequel vous travaillez. Collaborez ensemble pour proposer des solutions et réfléchir à des idées qui génèrent des solutions possibles.

Tout le monde a de la créativité. C'est une compétence avec laquelle nous sommes tous nés, bien que beaucoup de gens l'aient presque endormie et inutile. De plus, la créativité s'apprend. Travaillez en équipe et vous verrez les résultats que toute votre équipe offre.

F) Evaluez la situation de votre entreprise et transformez les faiblesses en opportunités

Si nous faisons un SWOT sur une personne physique ou morale, nous avons toujours des opportunités, des forces, des faiblesses et des menaces. Si vous analysez bien chacun d'eux, il est étonnant de voir comment, en prenant une série de décisions, vous pouvez transformer cette faiblesse en force ou; cette menace en une opportunité commerciale.

G) Rechercher des aides et des subventions, le cas échéant

Par exemple, actuellement en Andalousie, il y a une aide pouvant aller jusqu'à 1. 100 € pour couvrir le loyer de votre entreprise et les frais de fournitures. Recherchez des subventions et des subventions qui peuvent vous aider à éviter de générer plus de pertes.

Conseil n ° 3: Si je suis un travailleur, comment puis-je aider mon entreprise?

De nos jours, il est essentiel que les employeurs et les travailleurs s'entraident pour leur survie.

Il est vrai que souvent les travailleurs n'ont pas les bons outils, mais même s'ils ne les ont pas, vous pouvez toujours prendre les décisions suivantes:

à) S'engager à freiner la pandémie Les travailleurs doivent également être responsables face à la pandémie. Bien que l'entreprise ne vous oblige pas à porter le masque en tout temps, vous et vos collègues devez également être responsables et agir avec une bonne diligence; prendre les précautions nécessaires.

b) Prenez un risque et si vous avez de bonnes idées, soulevez-les avec le patron

Il est vrai que de nombreux travailleurs ont peur de planifier des idées créatives sur la façon dont ils peuvent démarrer leur entreprise avant cette situation d'incertitude. Mais cela vaut la peine de prendre le risque et de dire à votre supérieur hiérarchique quelles mesures peuvent être prises pour continuer à exploiter l'entreprise malgré les restrictions imposées par les gouvernements, les communautés autonomes et les entités locales.

c) Collaborer au télétravail et aux changements d'horaire

Si l'entreprise propose des changements temporaires d'horaires face aux nouvelles mesures, ne soyez pas têtu et parlez à l'employeur ou au patron pour convenir de nouveaux horaires. Il est vrai que vous avez signé certaines conditions de travail dans le contrat de travail, mais ces conditions peuvent être modifiées en cas de force majeure.

La meilleure chose à faire est de négocier à l'amiable entre l'employeur et le travailleur et de rechercher des solutions communes.

e) J'ai été envoyé à un ERTE. Qu'est-ce que je peux faire?

Si vous avez atteint cette situation et que vous êtes actuellement temporairement au chômage, la meilleure chose à faire est d'utiliser votre nouveau temps pour acquérir des compétences afin d'améliorer votre employabilité.

Je sais qu'il est difficile de se former pendant que vous êtes au chômage, mais c'est la chose la plus conseillée car au cas où votre entreprise ferme définitivement, vous pourrez trouver du travail au plus vite.