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La convention collective comme source du droit du travail

Bienvenue dans un nouvel article sur notre blog d'entreprise. Dans ce cas, nous allons développer les caractéristiques de la convention collective, l'une des principales sources du droit du travail . De plus, si vous êtes un travailleur, il est très important que vous connaissiez la réglementation du travail de votre secteur professionnel; puisque vous pourrez ainsi connaître vos droits et obligations en fonction du secteur où vous exercez votre activité. C'est pourquoi, dans cet article, nous vous expliquerons ce qu'est une convention collective, son contenu et ses principales caractéristiques, ainsi que les informations nécessaires pour comprendre sa fonction. De cette façon, vous serez en mesure de comprendre comment les règles qui y sont contenues sont appliquées.

Contenu

  • Qu'est-ce qu'une convention collective?
  • Quels types d'accords existent?
  • Quand faut-il l'appliquer?
  • Quels sont les principaux sujets développe cette source de droit du travail?
  • Comment puis-je connaître les différentes conventions collectives existantes?
  • Que faire si vos droits du travail établis dans la convention collective sont violés?

Qu'est-ce qu'une convention collective?

La règle principale qui régit les droits des travailleurs en Espagne est le statut des travailleurs. Il y a les règles de base et générales que chaque travailleur doit avoir à disposition. Cependant, cette source du droit du travail s'accompagne d'une autre: la convention collective.

Cette source est le résultat des relations de travail entre employeurs et travailleurs à travers la représentation de leur collectif (employeurs et syndicats). Les accords entre les deux parties découlent de ces relations de travail et certains aspects d'un secteur sont réglementés. En outre, différentes conditions de travail, productivité et obligations auxquelles chaque partie s'engage sont souscrites.

Les caractéristiques fondamentales de la convention collective sont:

  • Elle est obligatoire pour les travailleurs et les employeurs . L'employeur ne peut violer les conditions convenues que si cela profite au travailleur. Logiquement, dans ce cas, personne ne va se plaindre de recevoir, par exemple, un salaire de 500 € de plus que ce qui avait été convenu.
  • Ils sont normalement prolongés d'année en année . En cas de réclamation expresse de l'une des parties, celle-ci devra être à nouveau négociée.
  • Les grandes entreprises peuvent négocier des accords d'entreprise avec leurs comités d'entreprise ou délégués syndicaux : à condition qu'ils représentent la majorité de leur personnel. Ces accords de certaines entreprises ne peuvent jamais nuire au travailleur par rapport à l'accord général de ce secteur du travail.
  • Cependant, dans les petites entreprises (PME) non cette négociation est possible, puisqu'ils n'ont pas de délégués syndicaux. Par conséquent, doit nécessairement appliquer les conventions collectives négociées par les syndicats et les associations professionnelles . Ce même événement se produit pour les indépendants.
  • Les conventions collectives peuvent être étatiques, autonomes ou provinciales .
  • Ils doivent toujours être publiés dans le Bulletin correspondant , soit de l'État, soit de la Communauté autonome.
  • Il doit être soumis par écrit et devant l'autorité du travail compétente .
  • Ils doivent respecter les règles de notre système juridique et se conformer à la loi .

Quels types d'accords existent?

Les conventions collectives peuvent être classées en 3 catégories différentes. L'une d'elles est établie par zone géographique où elle s'applique:

  • Conventions collectives de portée national.
  • Autonome.
  • Provincial.
  • Et local.

Mais à son tour, il y a aussi une distinction par le nombre de personnes touchées par eux:

  • Accord d'entreprise ou d'entreprise de niveau inférieur : concerne tous les travailleurs de l'entreprise ou un seul secteur de l'entreprise.
  • Accord de périmètre supérieur à l'entreprise : regroupe plusieurs entreprises du même secteur économique.

Et aussi par critères matériels:

  • Accord statutaire : régi par le titre III du Statut de travailleurs.
  • Accord supplémentaire statutaire : NON régi par le titre III du statut des travailleurs.

Quand doit être appliqué?

La convention collective est obligatoire pour les travailleurs et les employeurs. Lorsqu'un travailleur est embauché pour un secteur spécifique, ses conditions de travail ne peuvent jamais être inférieures à celles convenues dans la convention en fonction de ce qui lui correspond dans sa zone géographique.

En l'absence de convention collective dans ce secteur qui correspond à votre entreprise en raison de sa zone géographique; vous devez aller à un niveau supérieur; c'est-à-dire, autonome ou national selon le cas.

Prenons un exemple. Vous avez trouvé une entreprise de coiffeur pour hommes à Séville. Vous devez respecter la convention collective des coiffeurs de Séville. S'il n'existe pas, il sera recherché au niveau régional et, à défaut, au niveau national. Normalement, les accords de coiffure accompagnent également d'autres professions telles que l'esthétique et même les salles de sport. Dans le document, il contiendra une section générale pour toutes ces professions et des clauses spécifiques pour un certain groupe.

S'il n'existe pas encore, le principe d'analogie peut être appliqué pour s'adapter à une convention collective dans un secteur aux conditions économiques et sociales similaires.

Par exemple, si votre entreprise se consacre à un métier qui n'était pas traditionnellement envisagé (création de pages web, marketing de contenu …) et que vous ne trouvez pas d'accord spécifique, cela pourrait être compris comme analogue à celui des Bureaux et bureaux pour le premier cas et le Publicité pour le deuxième cas.

Quels sont les principaux sujets développés par cette source de droit du travail?

La convention collective peut légiférer sur les matières suivantes:

  • Travail: sont des aspects concernant la journée de travail, les pauses, les catégories professionnelles. durée des contrats, prestations, heures supplémentaires …
  • Périmètre économique : chaque convention fixe un salaire minimum ou une rémunération pour un travailleur, en différenciant les différentes catégories professionnelles incluses dans cet accord (Groupe 1, 2 …). Chaque groupe recevra un salaire différent, basé sur sa responsabilité et son travail.
  • Aspects syndicaux et représentants des travailleurs: des règles sont également établies pour les comités d'entreprise, les délégués du personnel …
  • Conditions d'emploi : par exemple en cas d'accord d'exclusivité ou non, aspects de concurrence déloyale …
  • Elaboration de critères déterminer les moyens, le personnel et le matériel des propres services de prévention .
  • Mesures d'assistance ou de sécurité Social .
  • Mesures de promotion professionnelle .
  • Conditions de travail et de productivité .
  • Réglementation favorisant la paix du travail: par exemple, résoudre les éventuels écarts pouvant survenir lors de périodes de mobilité géographique, de licenciements collectifs, de changements dans les conditions de travail …
  • Mesures visant à promouvoir l'égalité sans distinction de sexe, de race ou d'âge . Surtout compte tenu de la discrimination que les femmes peuvent subir.

Toute négociation collective doit se faire selon le principe de la bonne foi, c'est-à-dire qu'elle doit être raisonnable et respectueuse. Jamais ce préjudice à un tiers ou des accords illégaux n'est poursuivi.

Comment puis-je connaître les différentes conventions collectives existantes?

L'administration dispose de plusieurs pages d'informations sur les accords et il est possible d'y accéder gratuitement:

  1. Tout d'abord, nous devons mettre en évidence le portail REGCON. Cela vous permet de savoir quels types d'ententes existent dans les différentes zones territoriales, qu'elles soient provinciales, régionales et / ou étatiques.
  2. En deuxième lieu, nous avons le Portail Wregcon. Quelque chose de plus limité que le précédent et il est préférable d'utiliser d'abord REGCON.
  3. Enfin le portail des Conventions Collectives des Communautés Autonomes. Vous pouvez y sélectionner la région d'Espagne que vous souhaitez rechercher, puis rechercher les différents accords qui vous intéressent.

Il est vrai que les syndicats disposent généralement de toutes les informations à jour sur les accords par secteur et par province; Mais à de nombreuses occasions, il sera préférable d'engager un avocat du travail pour défendre vos droits du travail. En effet, un diplômé social ou un avocat spécialisé en droit sait gérer toute cette documentation et clarifier tous vos doutes. En de nombreuses occasions, les syndicalistes, même s'ils sont bien préparés, se perdent dans de nombreuses questions que ce type de professionnel sait connaître et interpréter efficacement.

Que faire si vos droits du travail établis dans la convention collective sont violés?

Le mieux est que vous vous adressiez à un professionnel pour vous conseiller à ce sujet, bien qu'il existe d'autres procédures qui peuvent être effectuées sans avoir besoin d'un intermédiaire:

  • Signaler à l'inspection du travail les irrégularités dans votre environnement de travail. La plainte peut être anonyme, bien que logiquement l'employeur puisse en déduire qui l'a fait.
  • Négocier directement avec l'employeur ou son représentant , commentant les droits qui sont violés.

Si vous embauchez un salarié, il pourra mener des négociations avec les représentants de l'entreprise ( médiation ) et in fine vous gérer et vous défendre dans une procédure judiciaire .

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