Imaginez qu'un matin vous vous rendez sur votre lieu de travail et sans préavis, votre entreprise décide de se passer de vos services, sans en expliquer la cause . Tout à coup un sentiment d'impuissance vous envahit, vous ne savez pas quoi faire, vous ne savez pas comment agir, vous ne savez pas ce qui se passe … Calmez-vous, respirez et lisez le guide suivant sur le licenciement abusif; vous êtes peut-être dans cette situation et nous vous expliquerons comment vous défendre contre ce fait.
La première chose à savoir, c'est que lorsqu'on parle de licenciement abusif on parle d'un type de licenciement qui consiste à se passer des services d'un travailleur sans raison ni cause .
Dans cet article, nous répondrons à chacune des questions les plus fréquemment posées à ce sujet type de licenciement ; et nous donnerons une série de conseils sur la façon d'agir pour défendre les droits du travailleur lui-même .
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Congédiement Inéquitable: qu'est-ce que c'est? Comment agir? et d'autres 15 plus de questions
Contenu
- Qu'est-ce qu'un licenciement abusif?
- Quelles peuvent être les causes ou les raisons d'un licenciement abusif?
- 1) Ne répond pas aux exigences d'un licenciement
- 2) Pourquoi les entreprises ne justifient-elles pas Le licenciement?
- B) L'entreprise décide de réintégrer le travailleur, mais procède à une réintégration irrégulier. Qu'est-ce qui se passe?
- A) L'entreprise décide de réadmettre le employé. Qu'est-ce qui se passe?
- S'il s'agit d'un licenciement abusif, puis-je avoir droit au chômage?
- Qu'est-ce qu'un licenciement nul?
Qu'est-ce qu'un licenciement abusif?
Un licenciement abusif est ce type de licenciement effectué par une entreprise lorsqu'elle décide de se passer des services d'un travailleur sans motif ou juste cause .
Si tel est votre cas, comme nous l'avons déjà expliqué dans un autre article sur les licenciements, il est conseillé au travailleur de signer l'avis de mise à pied avec la clause « non conforme » à que de cette manière, il est plus facile de mener des actions futures . Cependant, si vous n'avez pas signé cette clause sous votre rubrique, ne vous inquiétez pas, il y a encore des raisons de continuer à lire cet article et; analyser comment lutter pour vos droits en tant que travailleur.
Que faire si vous devez être clair qu'une fois la communication reçue, nous n'avons que 24 jours ouvrables pour prendre les décisions appropriées; Par conséquent, il est recommandé de contacter un conseiller du travail ou un avocat du travail dès que possible . Normalement, nous conseillons que ce soit un professionnel qui se trouve dans votre même emplacement (Ex: Séville, Madrid, Barcelone, Valence …)
Une fois que nous avons signé l'avis de licenciement, nous devons présenter le bulletin de conciliation . Ce processus est obligatoire dans la juridiction sociale avant de pouvoir saisir les tribunaux. Il s'agit essentiellement d'essayer de trouver un accord entre l'employé et l'entreprise avant de passer à la procédure judiciaire.
Pendant cette période de négociation, le salarié devra démontrer les raisons possibles pour lesquelles l'entreprise a décidé de se passer de ses services . Pour cette raison, il est intéressant d'embaucher un spécialiste dans ce secteur pour vous aider à rassembler toutes les informations nécessaires à cette phase de négociation. De son côté, l'entreprise devra expliquer explicitement les raisons ou les causes pour lesquelles elle licencie le travailleur pendant l'acte de conciliation.
Quelles peuvent être les causes ou les raisons d'un licenciement abusif?
Ensuite, nous expliquerons quelles raisons ou causes font qu'un licenciement soit classé comme irrecevable:
1) Non-respect avec les exigences légales d'un licenciement
Décret législatif royal 2 / 2015 ou la loi sur le statut des travailleurs réglemente le licenciement dans les articles 55 au 55 de cette loi. Il faut garder à l'esprit que chaque licenciement a ses propres caractéristiques et un protocole différent . Il est vrai que tous partagent quelques notes ou éléments essentiels tels que: Lorsqu'une entreprise ne justifie pas le licenciement, nous sommes confrontés à l'hypothèse d'un licenciement abusif . Mais est-ce possible? Si vous avez déjà indiqué qu'il est obligatoire de déclarer les raisons et les raisons du licenciement? De nombreuses entreprises décident de n'alléguer aucun motif ou cause de licenciement, car elles savent elles-mêmes qu'il est irrecevable et elles ont à l'esprit de licencier le travailleur au titre de l'indemnisation correspondante. D'autre part, d'autres fois, les raisons spécifiques ne sont pas suffisamment justifiées; considéré de la même manière comme licenciement abusif Dans les deux cas, l'employé a le droit de faire appel pour licenciement abusif . Un licenciement abusif est également pris en compte lorsque les véritables raisons du licenciement sont des causes discriminatoires pour les raisons suivantes: Dans le cas où le licenciement a des causes de discrimination ou de violation des droits fondamentaux; sera considéré comme un licenciement nul. Dans ce cas, le travailleur aura le droit d'être réintégré et; Si l'entreprise n'est pas disposée à vous réintégrer dans votre emploi, une compensation sera versée. Une fois que nous avons traité le scrutin de conciliation pour licenciement abusif, l'employeur peut réintégrer le travailleur en cas de motifs discriminatoires. Pour ce faire, ) vous n'avez que 5 jours ouvrables pour réintégrer l'employé ; Passé ce délai, on considère qu'il a décidé de le licencier et de l'indemniser. Ensuite, nous allons développer les hypothèses suivantes qui peuvent avoir lieu: Si l'entreprise a opté pour l'option de réintégration du travailleur, elle doit le faire avec les mêmes conditions de travail qu'avant son licenciement . En plus de cette condition, vous devez payer les «salaires de traitement »; c'est-à-dire un montant liquide que l'entreprise doit verser au travailleur qui correspond aux jours correspondants entre le moment où il a été licencié et sa réintégration . En cas de recours aux moyens judiciaires, ce seront les jours depuis son licenciement jusqu'à ce que le juge prononce la sentence de licenciement abusif. Si le travailleur a perçu une indemnité, il ne peut collectez les frais de traitement et vous devrez les retourner si vous les avez déjà collectés. De plus, si l'entreprise est disposée à réintégrer le travailleur, elle doit en informer l'employé dans les 10 jours; reconnaissant l'ancienneté et les mêmes conditions de travail que le travailleur avait avant son licenciement . Il se peut que le travailleur soit réintégré, mais que l'entreprise enfreigne certains préceptes de cette procédure. Le plus Il est courant que le travailleur n'ait pas été réadmis dans les mêmes conditions de travail et; par conséquent, le travailleur aura le droit de faire appel devant les tribunaux. La conséquence de cette étape est que le travailleur ne peut plus être réintégré, mais sera indemnisé par une compensation. Lorsqu'une entreprise a opté pour un licenciement abusif, la indemnité correspond à 33 jours de salaire par an travaillé depuis la réforme de 1140. Que se passe-t-il si un travailleur a déjà été embauché 2012? Eh bien, il faut tenir compte du fait que avant la réforme, l'indemnisation pour licenciement abusif était 51 jours par an travaillés, jusqu'à un maximum de 42 mensualités . Par conséquent, dans le cas où le contrat d'un salarié avait commencé avant la réforme et; résilié après cela, devra payer une indemnité de 42 jours de service par an travaillés pour la période précédant le 1140 Y; de 33 jours pour la période contractuelle suivante à la réforme de 1140 . Comment puis-je agir contre un licenciement abusif?
Lorsqu'un employé reçoit la mauvaise nouvelle d'être licencié, la première chose qu'il doit faire avant d'agir est évaluer les causes possibles, les motifs et les raisons pour lesquelles cette opération a été réalisée . Dans cette évaluation, vous devez être honnête avec vous-même et analyser s'il s'agit de causes justifiables, raisonnables et objectives . Si après cette analyse, vous considérez que votre licenciement est abusif, il convient d'agir comme suit: Lors du calcul de l'indemnité pour licenciement abusif, il doit y avoir deux moments ou dates clés pour le déterminer : Si un travailleur a été embauché pendant les deux périodes, une part doit être calculée pour la première section et l'autre pour la seconde. Fondamentalement, est une règle de trois . Où vous devez prendre en compte que si un 10 mois travaillés, correspondent 33 jours ou 45 jours, à X mois, a droit à X jours. Aux jours résultants, doit être multiplié par le salaire que le travailleur reçoit chaque jour et; de cette manière, nous obtiendrons la compensation correspondante. Si vous considérez qu'il est très difficile de réaliser cette opération arithmétique, vous pouvez toujours utiliser un outil de calcul des indemnités de départ. OEIL : l'indemnité ne peut excéder la limite de 33 / 28 mensualités . S'il les dépasse, nous n'aurons à en tenir compte que dans la limite de cette limite.
2) Pourquoi les entreprises ne justifient-elles pas le licenciement?
3) Quand le licenciement est-il considéré comme effectué pour des raisons discriminatoires?
4) Que se passe-t-il si un licenciement est effectué pour des raisons discriminatoires?
Quelles sont les conséquences d'un licenciement abusif?
A) L'entreprise décide de réintégrer le travailleur. Qu'est-ce qui se passe?
B) L'entreprise décide de réintégrer le travailleur, mais procède à une réintégration irrégulière. Qu'est-ce qui se passe?
C) L'entreprise opte pour une compensation et non pour la réintégration. Qu'est-ce qui se passe?
Comment calculer l'indemnité pour licenciement abusif?
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