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L'importance d'embaucher un avocat spécialisé en droit du travail ou un diplômé social pour votre entreprise

Tous les employeurs ont tôt ou tard besoin de conseils sur le droit du travail et la sécurité sociale. Pour cela, il est bon que vous ayez un conseiller en emploi en qui vous avez confiance. Le plus conseillé est de faire appel à un avocat spécialisé en droit du travail ou à un diplômé social pour votre entreprise, car ce sont les deux meilleurs professionnels qui peuvent vous conseiller en la matière .

Comme je l'ai déjà mentionné à d'autres occasions, le consultant en emploi peut avoir ou non un diplôme universitaire; Eh bien, il existe des associations professionnelles et des collèges où vous pouvez vous inscrire sans aucune qualification académique.

Cependant, nous recommandons aux entreprises de rechercher et de lire le profil des professionnels externes qu'elles souhaitent embaucher; recherchant l'expérience qu'ils ont et, surtout, la formation qu'ils ont dans ce domaine.

La importancia de contratar un abogado laboralista o un graduado social para tu empresa
L'importance d'embaucher un avocat du travail ou diplômé social de votre entreprise

Qu'est-ce qu'un CONSEILLER DU TRAVAIL? Est-ce la même chose qu'un AVOCAT du travail? Ou un DIPLÔMÉ SOCIAL?

Contenu

  • 1) Quoi de mieux pour engager un avocat du travail ou un diplômé social?
    • A) Éléments commune des deux diplômes universitaires à prendre en compte lors de l'embauche d'un avocat du travail ou d'un diplômé social
    • B) Avantages et inconvénients d'un diplômé en droit
    • C) Avantages et inconvénients d'un diplômé en relations de travail ou social diplômé
  • 2) L'importance d'embaucher un diplômé avocat social ou du travail pour votre entreprise
  • Conclusions

1) Quoi de mieux pour engager un avocat du travail ou un diplômé social?

Cette question est très difficile à résoudre. La vérité est que les deux diplômes sont ceux qui préparent le mieux les professionnels à devenir de bons consultants en emploi.

Cependant, bien que les deux soient les qualifications idéales, il faut dire que les deux souffrent de certains éléments utiles pour la défense et la représentation des clients devant la juridiction du travail.

A) Éléments communs des deux diplômes universitaires à prendre en compte lors de l'embauche d'un avocat du travail ou d'un diplômé social

Les deux diplômes universitaires (droit et relations de travail) nous donnent beaucoup d'informations pour être des conseillers du travail et des défenseurs des droits des personnes physiques et morales devant la juridiction sociale.

Les deux diplômes universitaires vous apprennent tout ce dont vous avez besoin pour être un bon défenseur des droits de ces personnes; mais les plans d'étude sont complètement différents les uns des autres.

Comme vous le savez, les deux diplômes nécessitent déjà 4 ans de formation. Avant la réforme de Bologne, les diplômés sociaux avaient un diplôme universitaire de 3 ans; tandis que les diplômés en droit avaient 5 ans de formation.

B) Avantages et inconvénients d'un diplômé en droit

Actuellement, la carrière en droit forme les étudiants afin qu'ils puissent représenter leurs clients dans tous les ordres ou salles existants: civil, administratif, pénal et du travail (sauf le militaire, qui est un ordre spécial).

C'est peut-être l'avantage concurrentiel qu'ils ont sur les diplômés sociaux; car s'il est recommandé aux avocats de se spécialiser dans une matière ou dans un tribunal, il est pratique qu'ils sachent comment fonctionnent les autres afin de pouvoir prendre ces aspects en compte en cas de négociation …

Prenons un exemple. Un jour, j'ai dû aller à une conciliation de travail avant un procès pour licenciement. Si cette négociation n'avait pas été satisfaisante, le procès oral se serait déroulé. Lors de cette précédente négociation avant le procès oral ou auditif, un diplômé social a dit à l'autre que le travailleur avait commis une infraction pénale et; Il a fait remarquer à la défense du travailleur et au travailleur que son action constituait un crime pouvant conduire à la prison.

Au cours de ces conversations, j'ai réalisé l'importance de contrôler toutes les questions de droit. De toute évidence, la partie représentant l'entreprise voulait faire pression sur le travailleur pour qu'il signe un accord. Et avec cette «menace», il a vraiment réussi, puisque le diplômé social qui le représentait, malgré le fait que j'aie averti à la fois que cela n'entraînait pas de prison et comment il pouvait renverser ces supposées preuves criminelles, était déjà effrayé par ces accusations.

C'est peut-être le plus grand avantage d'un consultant du travail formé en droit, qui contrôle directement toutes les questions de droit et; Grâce à cela, il vous sera difficile d'accéder au chantage et aux menaces qui ne sont pas fondés. De plus, ils peuvent vous représenter devant toutes les chambres et également saisir des autorités supérieures telles que la Cour suprême .

Et quels sont les inconvénients?

Cependant, si l'on compare les plans d'études avec ceux des diplômés en social ou en relations de travail, on verra qu'en retour à la faculté de droit on n'apprend pas la prévention des risques au travail, l'hygiène et la sécurité, les ressources humaines et les démarches administratives comme la préparation de paie.

Si l'étudiant souhaite se spécialiser en droit du travail et en sécurité sociale, il devra sans aucun doute suivre des cours de formation dans ces matières et; il corrigera ainsi ses désavantages concurrentiels vis-à-vis du diplômé social.

Dans tous les cas, pour réaliser un audit sur la Prévention des Risques Professionnels, il est nécessaire de suivre des cours de spécialisation en la matière extérieurs à ceux de la carrière des relations de travail. La bonne chose qu'un diplôme supérieur puisse être obtenu avec un diplôme en droit. Le cours de spécialisation coûtera plus cher, mais cette lacune peut être corrigée en suivant une formation supplémentaire. De la même manière, cela se produit avec les ressources humaines et la réalisation de la masse salariale.

Si nous sommes étudiants, il faut savoir que nous devrons compléter 4 années d'études, plus le master pour accéder à la profession d'avocat et passer l'examen d'entrée; Alors que si nous étudions les relations de travail, après 4 ans, nous pouvons nous inscrire au Collège des diplômés en sciences sociales.

C) Avantages et inconvénients d'un diplômé en relations de travail ou diplômé social

En revanche, le diplômé en relations sociales ou de travail est un professionnel spécialisé en juridiction sociale.

Contrairement au diplôme en droit dans ces plans d'études, les autres juridictions ne sont pas analysées . Nous ne voyons qu'une partie du droit fiscal et la formation en comptabilité est élargie, ce qui n'est pas non plus inclus dans le diplôme en droit; mais ces deux branches ne sont utiles que si nous allons opérer conjointement comme consultants fiscaux et sociaux.

Par conséquent, le principal inconvénient de ce professionnel est sa spécialisation en droit du travail et en sécurité sociale. Parfois, ces professionnels commettent des bêtises lorsqu'ils parlent d'autres questions de droit.

En cas de procès en parallèle entre le droit pénal et le droit du travail (par exemple pour harcèlement au travail); Ces professionnels ne pourront vous représenter que devant la juridiction sociale, devant engager ce professionnel pour la juridiction sociale et un autre (un avocat) pour le procès pénal, ce qui augmentera les coûts face à un procès. Bien qu'il n'y ait pas souvent une gravité particulière (c'est-à-dire lorsque vous entrez dans une procédure pénale); il peut exister et nous devrons engager deux professionnels différents.

L'avantage de cette formation est qu'elle a tout le point de départ pour mener à bien toutes les tâches et démarches d'un conseiller du travail et d'un avocat des entreprises et des travailleurs devant la juridiction sociale.

Un autre point négatif est que les diplômés en sciences sociales n'ont pas accès à certaines ressources judiciaires (telles que celles mises en place devant la Cour suprême) .

Comment pouvez-vous résoudre votre aspect le plus négatif?

Son talon d'Achille, qui est d'ignorer les autres sujets de droit, peut difficilement être résolu par un cours de spécialisation. Normalement, la solution que font ces professionnels est de s'inscrire au diplôme de droit pour avoir un deuxième diplôme et; de cette façon résoudre leurs lacunes.


2) L'importance d'embaucher un diplômé social ou un avocat du travail pour votre entreprise

Dans un autre article de notre blog, nous avons déjà évoqué les fonctions d'un avocat du travail ou d'un diplômé social . Grâce à l'embauche des services de l'un ou l'autre professionnel, nous obtiendrons les avantages suivants:

  • 1) Nous aurons l'assurance que notre avocat ou conseiller sera mis à jour avec la réglementation en vigueur et; nous avertira et effectuera toutes les procédures appropriées lorsque ces aspects changent En tant qu'entrepreneurs, si nous manquons des services de ce professionnel, nous aurons l'obligation d'être à jour avec toutes les réglementations du travail et de savoir comment les appliquer correctement pour notre entreprise.
  • 2) Face à un conflit de travail, il nous guidera dans la manière dont nous devons agir pour parvenir à un bonne conciliation et; si cela n'est pas possible dans la façon de se défendre pour ne pas perdre nos prétentions.
    • a) Si vous êtes un travailleur et que vous avez été licencié , engager un avocat du travail ou un diplômé social vous aidera à garder la tête le froid ne fait plus d'erreur ; ainsi que superviser toute la documentation pour pouvoir réclamer ce qui correspond. De plus, les entreprises ont presque toujours un avocat pour les représenter.
    • b) Si vous êtes l'entreprise, l'avocat ou le diplômé social vous aidera à élaborer une stratégie pour que vous puissiez sortir indemne de cette situation (contestation des licenciements) ou; À moins que vous ne payiez moins de conséquences.
  • 3 ) vous aidera et vous représentera devant une inspection du travail ou tout autre organisme de sanction . Non seulement il est pratique de savoir comment préparer la documentation; mais aussi de garder une attitude détendue envers l'inspecteur du travail et de savoir canaliser les conversations pour qu'elles aboutissent.
  • 4) Si ce professionnel connaît le sujet des ressources humaines , il peut proposer un plan d'action en cas de problèmes commerciaux et de conflits entre ses salariés ou; la chaîne de production est tout simplement sous-optimale.
  • 5) Même vous aidera à demander un permis de travail si vous embauchez des étrangers.
  • Conclusions

    Si vous êtes une entreprise ou un particulier, dans les deux cas, il est conseillé de faire appel à l'un de ces deux professionnels pour vous représenter en justice ou; effectuer toutes les démarches administratives de votre entreprise. A travers cette petite fille il a réfléchi n vous savez déjà que le conseiller en emploi idéal doit avoir au moins une de ces deux qualifications. De cette façon, vous saurez comment engager un bon avocat du travail ou un diplômé social.

    Dans mon cas, j'ai été formé par un diplômé en sciences sociales (mon père Enrique Ruiz Martínez ), bien que je sois formé en droit . Précisément l'absence de recours devant les hautes juridictions et; Ne pas pouvoir aller au contentieux administratif pour réclamer des poursuites contre l'administration, étaient les deux éléments que mon père invoquait pour que j'étudie le droit plutôt que les relations de travail.

    Il est vrai qu'il existe actuellement d'autres carrières telles que les sciences juridiques que vous pouvez envisager. Je ne recommande pas ce diplôme car il est plus axé sur l'administration publique que sur le secteur des entreprises. De plus, techniquement ce titre ne donne pas accès au Master of Law, ni ne permet de s'inscrire au Collège des Diplômés Sociaux. Par conséquent, vous ne pourrez effectuer que des démarches administratives du travail; mais pas pour défendre et représenter vos clients dans la juridiction sociale.

    De cette façon, vous éviterez de subir des pénalités importantes puisque vous vous conformerez toujours à la réglementation en vigueur. De plus, en cas de conflit, il vous calmera et vous guidera dans la façon dont vous devez gérer ce conflit; à la recherche d'accords et de preuves possibles pour gagner le procès. Par exemple, si vous êtes dans l'archipel des Baléares, nous recommandons Carlos Castell comme l'un des meilleurs avocats du travail à Palma de Majorque et; Administrateur de Castell Abogados .

    Si vous êtes à Séville, n'hésitez pas à prendre rendez-vous avec nous, nous vous guiderons correctement tout au long du processus et nous résoudrons tous vos conflits de travail .

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