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Mises à jour législatives sur le travail et la sécurité sociale publiées en 2019

Bienvenue chers lecteurs dans une nouvelle entrée sur notre blog. A cette occasion, nous apportons une compilation des principales actualités du travail et de la sécurité sociale en 2019 .

Pour cela, nous avons rencontré et interrogé un juriste du travail de Saragosse et; conjointement nous avons dressé une liste des principales évolutions réglementaires en matière de droit du travail et de sécurité sociale; analyser les éventuels incidents que ces mesures peuvent avoir dans le secteur.

Novedades Laborales y Seguridad Social en 2019
Labour News et la sécurité sociale en 2011

Contenu

  • 1) Modification du montant minimum du salaire interprofessionnel minimum ( SMI)
  • 2) Publication de la commande TMS / 1426 / 2018
  • 3) Le décret-loi royal 30 / 2018 réévalue les pensions publiques
  • 4) abrogation des incitations à l'embauche liées à un taux de chômage supérieur à 16%
  • 5) Modifications de la réglementation qui régit les indépendants.
  • D'autres mesures ont également été prises:
  • Les mesures sont-elles suffisantes?
  • 6) Retraite
  • 7) Dans les contrats de formation et d'apprentissage, des cotisations chômage doivent désormais être versées.
  • 8) Augmentation du prix des CDD
  • 9) Mesures fiscales de sécurité sociale sur la création artistique et cinématographique
  • 11) Approbation de mesures urgentes pour garantir l'égalité de traitement et des chances entre les femmes et les hommes en matière d'emploi.
    • Plans d'égalité
  • 11) Autres mesures de l'arrêté royal- loi 8 / 2018, du 8 mars que l'on peut signaler entre Labour News et Social Security in 2019
  • Conclusions sur l'actualité du travail et la sécurité sociale en 2011
  • 1) Modification du montant minimum du salaire interprofessionnel minimum (SMI)

    Grâce à l'arrêté royal 900 / 2018, de 24 de décembre, par lequel le salaire interprofessionnel minimum est fixé pour 2019, le SMI a été modifié. Le salaire minimum interprofessionnel passe désormais de 300, 90 € a 1140, 03 € par mois.

    Fondamentalement, ce texte normatif ne réglemente le SMI que pour augmenter le montant du salaire minimum que les travailleurs doivent percevoir s'ils travaillent à temps plein.

    Il faut tenir compte du fait que ce changement réglementaire affecte les conventions collectives et les contrats de travail où le travailleur est payé pour le minimum fixé par la loi. Cependant, il existe de nombreuses conventions collectives selon lesquelles cette mesure ne nous affectera pas du tout, puisque le salaire Le minimum défini en eux est supérieur au SMI.

    Cette mesure sera-t-elle bonne pour le marché du travail? Les spécialistes du domaine ne s'entendent pas sur le fait que cette mesure de l'augmentation salariale sera bénéfique pour le marché du travail. Pour cette raison, notre collègue avocat spécialisé en droit du travail et moi avons fait une compilation d'opinions concernant l'augmentation du salaire interprofessionnel minimum.

    Nous avons découvert que d'une part il y a des experts et des juristes du droit du travail qui soulignent que ce sera néfaste, car il y aura moins d'embauches par les entreprises . En augmentant le SMI, cela affecte non seulement le salaire des travailleurs, mais aussi le quota que l'entreprise doit payer à la Sécurité sociale.

    Par contre, il y a ceux qui soulignent que ce sera bénéfique, étant donné que si les travailleurs ont une augmentation de salaire; ils peuvent faire plus d'achats et consommer plus . De cette manière, les ventes augmenteront et indirectement des emplois seront créés.

    Les deux arguments ont leurs défauts et leurs points forts. Il est encore trop tôt pour connaître les répercussions réelles que cette mesure du travail aura sur l'économie espagnole.

    2) Publication de la Commande TMS / 735 / 2018

    Grâce à la publication de la Commande TMS / 735 / 2018, de 26 de décembre, certaines mesures sont modifiées sur la gestion collective des embauches.

    Dans cet ordre les mesures de publication des offres d'emploi sont réglementées ; où des mesures sont adoptées pour que les entreprises soient plus transparentes dans la publication des offres d'emploi sur les portails d'emploi et les panneaux d'affichage correspondants.

    De nouvelles mesures sont même adoptées pour les offres d'emploi à l'étranger et comment obtenir des visas pour embaucher des étrangers.

    Ces mesures sont essentiellement une conséquence des principes que nombre de nos lois adoptent au fil des ans; comme la loi sur la transparence des administrations publiques.

    Grâce à ces mesures, certaines des injustices qui existent lors de la publication d'offres d'emploi seront éliminées.

    Cependant, les juristes du travail estiment que ces mesures sont insuffisantes et; malgré la possibilité de longue date de porter plainte auprès de l'inspection du travail. Souvent, l'administration ne poursuit pas ces irrégularités avec solvabilité et il faut attendre que les travailleurs ou les candidats potentiels rapportent ces faits à l'administration. Mais beaucoup d'entre eux acceptent des conditions de travail frauduleuses par désespoir pour nourrir une famille et sortir de leur situation financière désastreuse.


    3) Le décret-loi royal 30 / 2018 réévalue les pensions publiques

    La publication de l'arrêté-loi royal 26 / 2018 , de 28 de décembre, pour la réévaluation des pensions publiques et autres mesures urgentes en la matière social, du travail et de l'emploi, est une autre des principales nouveautés du travail et de la sécurité sociale en 2019 .

    Grâce à cette règle , les pensions publiques et autres prestations sont réévaluées avec une augmentation de 1,6% par rapport au montant qu'elles ont perçu pendant 2018 .

    De même, le pouvoir d'achat des pensions est maintenu et; retraités de la sécurité sociale et des classes passives qui ont été réévalués pendant 2019, recevra en un seul versement (avant le 1er avril, 2019) un montant équivalent à la différence entre la pension reçue en 2018 et celle qui aurait correspondu si la variation de l'IPC avait été appliquée.

    De même, la pension de veuve augmente la base réglementaire de 50%.

    Ces mesures de sécurité sociale visent à améliorer la situation des retraités. Cependant, nous savons tous que si les pensions sont augmentées en fonction de la hausse de l'IPC, bon nombre d'entre elles sont presque insuffisantes pour les personnes qui se trouvent dans cette situation.

    Il est vrai que l'augmentation des prestations de sécurité sociale n'est pas une tâche facile, car les caisses de l'État sont limitées et; Vous ne pouvez pas extraire des articles où il n'y a pas de budget à moins qu'il y ait une augmentation notable des taxes; quelque chose que personne ne veut pour être une mesure aussi impopulaire, mais en même temps si malsain pour la consommation.

    Cependant, l'État espagnol devrait analyser et optimiser ses ressources et ses postes budgétaires; réduire certaines dépenses pour renforcer les montants inférieurs aux montants optimaux.

    4) abrogation des incitations à l'embauche liées à un taux de chômage supérieur à 16%

    Actuellement, les mesures réglementant les incitations à embaucher certains secteurs de la population ont été abrogées.

    Sont expressément abrogés:

    • Contrats de soutien à durée indéterminée aux entrepreneurs.
    • Contrats de formation et d'apprentissage avec des personnes entre 25 O 30 années.
    • Incitations à l'embauche à temps partiel avec des liens de formation.
    • L'embauche permanente de jeunes par des micro-entreprises.
    • Le contrat pour le premier emploi des jeunes et les incitations aux contrats de stage.

      5) Modifications de la réglementation qui régit les indépendants.

      Les mesures adoptées par le gouvernement Pedro Sánchez touchent également les indépendants.

      Tout d'abord, il convient de noter qu'il y a eu des évolutions dans les mesures de régulation du forfait pour les indépendants . Désormais si vous acceptez cette mesure (ce n'est pas obligatoire), vous paierez les sommes suivantes:

      • Pendant le premier 13 mois, vous paierez la base minimale de 50 €, équivalent à 60, 51 € pour les contingences communes et 8, 51 € pour les imprévus professionnels. S'il figure au-dessus de la base minimale, les honoraires conditionnels communs seront réduits de 80%.
      • Du mois 15 au 19: des réductions sont appliquées, réglementées aux arts. 31 O 32 de la loi 20 / 2007.
      • De même, le taux forfaitaire est étendu aux travailleurs indépendants du secteur agricole.

        De la même manière, nous avons procédé aux mises à jour des bases minimales et autres plafonds de contribution; augmenter les bases minimales de 1, 20%.

        Désormais, la contribution pour imprévus professionnels et; abroge les incitations à l'embauche permanente d'un jeune par des micro-entreprises et des indépendants .

        D'autres mesures ont également été prises:

        • Il a été créé une nouvelle procédure de contrôle de la continuité de l'activité commerciale.
        • L'option de choisir un collaborateur mutuel avec la Sécurité sociale a été modifiée, si elle avait choisi initialement par une entité de gestion.
        • Maintenant, il y a de nouveaux chiffres punissables en tant que délits graves est la reconnaissance de la figure du faux indépendant pour lutter contre cette situation déloyale de travail.
        • la cessation d'activité double sa durée.
        • Les employés du domicile familial doivent avoir un salaire minimum sur 7, 00 € par heure effectivement travaillée.
          • Les conventions collectives pourront établir la retraite obligatoire par âge à compter du 1er janvier, 2019. C'est le retour d'une mesure qu'ils ont éliminée il y a des années.

          Le gouvernement a l'intention qu'avec ces mesures, davantage de personnes commencent leur activité dans le régime des travailleurs indépendants.

          Les mesures sont-elles suffisantes?

          Les avocats du travail estiment que, bien que nécessaires, elles sont insuffisantes. La situation actuelle en Espagne n'est pas propice au développement et à la création de nouvelles entreprises; Eh bien, malgré l'amélioration de la situation de ce secteur professionnel dans notre pays, la mentalité en Espagne est de devenir un fonctionnaire de l'État et très peu de gens veulent démarrer ou fonder une entreprise; car il comporte de nombreux risques que de nombreuses personnes ne sont pas disposées à prendre. Souvent, ils nécessitent des prêts importants et notre société craint toujours les vagues d'expulsions qui se sont produites lors de la dernière crise économique en Espagne.

          6) Retraite

          La réglementation actuelle stipule que les pensions de retraite qui ont lieu avant le 1er janvier 2018; Les conditions d'accès et les conditions préalables à l'entrée en vigueur de la loi seront appliquées 25 / 2007, du 1er août.

          7) Dans les contrats de formation et d'apprentissage, des cotisations chômage doivent désormais être versées.

          Une autre modification récente a été apportée grâce à la cinquième disposition transitoire du décret-loi royal 28 / 2019 qui réglemente certaines mesures urgentes en matière de travail et de sécurité sociale, dont beaucoup ont été commentées dans les points précédents.

          La prévoyance chômage s'étend désormais aux contrats de formation et d'apprentissage ; c'est-à-dire que tous les contrats pour effectuer des stages après la fin des études ou pendant celles-ci comporteront cette disposition pour améliorer la situation des jeunes après avoir effectué ces stages.

          Il ne s’étend pas seulement à la formation académique et universitaire, mais aussi aux programmes d’ateliers, aux maisons de commerce et aux ateliers d’emploi.

          Cette mesure est obligatoire pour tous les contrats formalisés à partir du 1er janvier 2008.

          Notre collègue juriste du travail de Saragosse et nous pensons que cette mesure est bonne pour les jeunes; que s'ils remplissent toutes les conditions pour accéder aux allocations de chômage, ils auront une petite marge pour sortir sur le marché du travail et chercher un autre poste ou une vacance après la fin du stage.

          Je n'aime pas publier ça sur un blog, mais beaucoup de ces contrats de stage sont obligatoires aujourd'hui et; Il existe une mafia entre les académies, les organisations et les entreprises qui accueillent ces étudiants, qui souvent ne reçoivent même pas une instruction adéquate pour exercer la profession après cette expérience curriculaire. Pour cette raison, je vois avec de bons yeux que si le système est nourri par des étudiants, au moins il leur assure un avantage s'ils remplissent les conditions afin que, dans ce court laps de temps, ils se consacrent activement à la recherche d'un emploi.

          Vous pouvez suivre nos conseils pour trouver un emploi à ce lien .

          8) Augmentation du prix des CDD

          Aussi le décret-loi royal 27 / 2018 établit que le caractère temporaire dont la durée effective est égale ou inférieure à 5 jours , la contribution professionnelle à la Sécurité sociale sera majorée de 40% pour les contingences courantes au lieu de 36% qu'il avait pendant 2018.

          9) Mesures fiscales de sécurité sociale sur la création artistique et la cinématographie

          Un autre décret royal a également été publié (24 / 2008 , 26 Décembre) lorsque les mesures fiscales sont approuvées et en matière de sécurité sociale sur la création artistique et la cinématographie .

          Par exemple, parmi ces mesures, il faut souligner une réduction de la TVA pour les prestations fournies par les interprètes, artistes, réalisateurs et techniciens (une diminution qui implique de transformer le taux de 24% au 11%); ainsi que le type de retenue à la source et de revenus au titre de l'impôt sur le revenu des personnes physiques lorsque le contribuable n'est pas l'auteur (à partir de 19 au 16%).

          De même, les artistes de spectacles publics sont tenus de citer également pour eux pendant les périodes d'inactivité.

          11) Approbation de mesures urgentes pour garantir l'égalité de traitement et des chances entre les femmes et les hommes en matière d'emploi.

          Décret-loi royal 6 / 2011, le 1er mars, sollicite l'approbation de nouvelles mesures afin que les différences entre hommes et femmes en termes d'emploi soient de moins en moins nombreuses et; une véritable égalité entre les deux sexes est atteinte.

          Pour cette raison, le congé de paternité a été prolongé , le portant à 16 semaines après la grossesse. De cette manière, la société est projetée que les deux doivent s'occuper du bébé, puisque l'écart salarial tant évoqué dans les médias est dû en grande partie au fait que les femmes, après être devenues mères, doivent réduire leurs heures de travail; alors qu'ils restent intacts puisqu'ils ne sont pas responsables des soins du bébé.

          De même, le financement des honoraires de la convention spéciale d'aidants non professionnels des personnes en situation de dépendance sera récupéré sous la responsabilité de l'Administration générale de l'Etat.

          De la même manière, l'autorisation d'allaitement est prolongée pour les deux parents ; car les deux doivent prendre soin de l'enfant de la même manière. Les principales inégalités entre les sexes commencent à la maison ou; Du moins, c'est ce que les études scientifiques nous disent et ces mesures gouvernementales visent à justifier l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes pour faciliter à la fois la responsabilité égale des tâches ménagères et des soins à leurs descendants.

          Les entreprises sont également tenues de tenir un registre des salaires et des rémunérations supplémentaires; où il doit également être distingué par le sexe et les professions.

          Plans d'égalité

          Ces mesures concernent les plans d'égalité; l'enregistrement est désormais obligatoire et est progressivement étendu pour exiger des plans d'égalité pour les entreprises de 50 ou plus de travailleurs.

          Maintenant, ils doivent être approuvés selon ces critères:

          • Entreprises qui ont un effectif entre 103 O 180, aura 1 an à partir de 07 / 04 / 2019 pour approuver le plan d'égalité.
          • Si vous avez entre 101 à 150 travailleurs, aura 2 ans à compter de 10 / 04 / 2019 pour approuver le plan d'égalité.
          • En cas d'avoir 51 à 100, disposera d'un délai de 3 ans pour approuver le plan.

            Le contenu minimum de les plans d'égalité est élargi, qui devrait désormais inclure le contenu suivant :

            • Processus de sélection et d'embauche.
            • Classification professionnelle.
            • Entraînement.
            • Promotion professionnelle.
            • Les conditions de travail.
            • Exercice co-responsable des droits de la vie personnelle, familiale et professionnelle.
            • Sous-représentation féminine.
            • Rémunération.
            • Prévention du harcèlement sexuel et sexiste.

            Mon collègue avocat de Saragosse, spécialisé en droit du travail, et je pense que grâce aux plans d'égalité, il sera possible de connaître plus en détail la situation du travail que traverse le pays et; Grâce à ces connaissances, il sera possible de légiférer sur la base de ces données collectées. De cette manière, nous pourrons établir un droit du travail et de la sécurité sociale de plus en plus équitable.

            12) Autres mesures du décret-loi royal 8 / 2008, du 8 mars que l'on peut signaler entre Labour News et Social Security in 2019

            Pour conclure, il faut noter que le décret-loi royal 8 / 2018 réglemente également d'autres dispositions relatives au travail:

            • Mesures de lutte contre l'insécurité de l'emploi pendant la journée de travail . Pour cela, les entreprises sont tenues de garder un contrôle de l'enregistrement quotidien des jours; où vous devrez spécifier l'heure de début et l'heure de sortie. De cette manière, ils luttent contre les heures supplémentaires non rémunérées des travailleurs.
              • Mesures de promotion de l'emploi permanent. L'objectif est de lutter contre la rareté des contrats à durée indéterminée dans le secteur du travail, en particulier dans le secteur agricole. Par conséquent, tous les travailleurs agricoles temporaires qui deviennent permanents ou permanents-discontinus recevront une prime à l'entreprise.
              • Le gouvernement est également préoccupé par le taux de chômage qui existe aujourd'hui . Pour cette raison, le quota de sécurité sociale est réduit aux entreprises qui embauchent des chômeurs de longue durée (plus de 13 mois enregistrés au chômage).
                • L'arrêté royal 103 / 2020 reconnaît et réglemente le contrat pré-doctoral en formation. Un chiffre qui existait déjà en Espagne, mais qui manquait de réglementation indépendante.
                • La collaboration volontaire entre les entreprises et la Sécurité sociale cesse concernant les prestations économiques pour invalidité temporaire résultant d'une maladie courante et d'un accident non professionnel

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                Conclusions sur l'actualité du travail et la sécurité sociale en 2019

                Après cette compilation de toutes les mesures et modifications réglementaires qui constituent l'actualité du travail et la sécurité sociale en 2019 ; On peut en déduire que le gouvernement espagnol actuel est très préoccupé par les relations des travailleurs avec l'entreprise; étant son principal centre d'attention le salaire et l'accomplissement des registres qui aident à contrôler et inspecter l'accomplissement de la loi par part de l'entreprise.

                Ces types de mesures sont-ils suffisants? Personnellement, après la réunion conjointe avec notre ami avocat de Saragosse, nous sommes tous deux arrivés à la conclusion que ces mesures ne suffisent pas à régler les injustices du travail souffert par de nombreux travailleurs aujourd'hui.

                Il est vrai qu'il n'est pas non plus facile d'améliorer cette situation; Eh bien, pour mener à bien de nombreuses mesures, nous avons besoin de plus d'argent dans les caisses d'État, augmentant la charge fiscale qui pèse directement sur toutes les personnes (Impôt sur le revenu des personnes physiques, I. Sociétés …) et indirectement (TVA, ITP…).

                Nous considérons qu'au lieu d'augmenter les impôts , l'État devrait mieux optimiser ses ressources et assurer un meilleur respect des réglementations qui affectent les populations .

                Ce qui est vrai, que nombre de ces mesures devraient préoccuper tous les partis politiques en Espagne et; apporter des changements réels et nécessaires pour éliminer les injustices sociales dans le monde du travail et; pas tellement un ensemble de mesures qui ne visent qu'à améliorer l'image d'un gouvernement minoritaire pour obtenir des votes aux prochaines élections générales.

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