Catégories
Uncategorized

Pourquoi avons-nous besoin d'une loi qui réglemente le télétravail?

Aujourd'hui, le télétravail est devenu l'un des moyens les plus courants de réaliser la fourniture de services fournis par les salariés à leurs employeurs . Malgré le fait que le télétravail était déjà envisagé dans nos règlements, il existe de nombreuses lacunes à cet égard qui nécessitent une législation spécifique ou une extension des dispositions existantes. Par conséquent, nous avons créé ce poste actuel où nous donnons les raisons pour lesquelles, les consultants du travail et les avocats du secteur considèrent que nous avons besoin d'une loi qui réglemente le télétravail pour résoudre de nombreuses controverses qui sont en train d'être causées.

Merci à COVID 13, les relations de travail changent et; De nombreuses entreprises doivent modifier leurs relations avec leurs travailleurs conformément aux nouvelles mesures législatives .

Par conséquent, dans ce processus de changement continu, il est de plus en plus important d'avoir le soutien de professionnels du droit qui vous aident à prendre les meilleures décisions d'affaires ; et même procéder à une restructuration d'entreprise sur le lieu de travail.

En outre, les consultants du travail et les avocats sont tenus de se mettre à jour en permanence; ainsi que la lecture de toutes les nouvelles réglementations pour conseiller nos clients. Par exemple, les avocats du travail de Sánchez Guardiola sont l'un des meilleurs dans ce domaine et sont l'une des meilleures options si nous avons une entreprise située dans la Communauté valencienne.

¿Por qué necesitamos una ley que regule el Teletrabajo?
Pourquoi avons-nous besoin d'une loi qui réglemente le télétravail?

Contenu

  • Qu'est-ce que le télétravail?
  • Le gouvernement n'a-t-il pas encore légiféré sur cette question?
    • Quel est le contenu du décret-loi royal 15 / 2168?
  • Autres raisons qui devraient être légiférées:
    • 1) Éviter la discrimination au travail entre collègues
    • 2) Droit à la déconnexion numérique
    • 3) Droit au respect de la vie privée et familiale
    • 4) Mise en œuvre de la prévention des risques et de l'hygiène au travail
    • 5) Mise en place d'un système de cybersécurité et LOPD
    • 6) Qui paie les fournitures?
    • 6) Contrôle de planification
    • 7) Les personnes résidant à l'étranger peuvent-elles être télétravaillées?
    • 8) L'entreprise et ses collègues peuvent-ils exiger le silence du reste des locataires qui vivent avec le travailleur?
  • Environ sec sécurité juridique. Pourquoi avons-nous besoin d'une loi pour réglementer le télétravail?
    • J'espère que cela sera fait?

Qu'est-ce que le télétravail?

Avant d'entamer ce débat, nous devons définir ce qu'est le télétravail. C'est une question à laquelle il est très facile de répondre, mais non sans problèmes comme nous le verrons tout au long de cette rédaction.

On peut définir le télétravail comme un type de Travail qu'une personne effectue pour une entreprise depuis un lieu éloigné du siège ou du centre de travail grâce à l'utilisation de moyens de télécommunication . Normalement, le travailleur exerce son activité chez lui ou chez lui.

Bien que cela puisse paraître très simple, le problème est que, dans la relation contractuelle entre travailleur et employeur, il existe de nombreuses obligations pour les deux parties qui doivent être respectées dans ce type de travail. Ce qui se passe, c'est que la réglementation espagnole actuelle manque de dispositions légales suffisantes pour résoudre chacun des problèmes donc il est en faveur de la création d'une loi ou d'un règlement qui réglemente les particularités de cette façon de travailler .

Le gouvernement n'a pas légiféré sur cette question?

Dans notre législation, certaines dispositions légales régissent cette modalité de prestation de services par le travailleur.

Que se passe-t-il que ce règlement ne comporte que quelques articles et; ceux-ci sont insuffisants pour résoudre chacune des controverses qui surgissent .

Plus précisément, la réglementation relative au travail à distance n'est couverte que par l'article 15 du statut des travailleurs; où les caractéristiques suivantes sont incluses pour ce type de contrat:

  • Sont ces contrats où la prestation de l'activité de travail est effectuée dans un en vigueur au domicile du travailleur ou au lieu librement choisi par ce dernier.
  • Afin de télétravailler, il est nécessaire que les deux parties s'entendent et formalisent l'accord par écrit.
  • Le télétravail est volontaire pour les deux pièces et; Elle peut être simultanée à la location, ou convenue ultérieurement (ACCORD-CADRE EUROPÉEN DE TÉLÉPARATION de l'UNION EUROPÉENNE).
  • Les travailleurs à distance auront les mêmes droits que ceux qui fournissent leurs services sur le lieu de travail de l'entreprise (à l'exception de ceux qui sont inhérents à la la disposition du travail dans le même en personne). En particulier, le travailleur à distance aura le droit de percevoir, au moins, la rémunération totale établie en fonction de sa profession et de ses fonctions.
  • L'employeur doit mettre en place les moyens nécessaires pour assurer un accès effectif de ces travailleurs à la formation professionnelle pour l'emploi.
  • Vous devez également les avertir en cas d'avoir des postes vacants dans leurs centres de travail.
  • Les télétravailleurs ont le droit à une protection adéquate en termes de santé et de sécurité résultant de l'application (et de la prévention des risques professionnels)
  • Les travailleurs à distance peuvent exercer droits de représentation collective (bien que pour cela ils doivent être attribués à un lieu de travail)

L'accord-cadre européen sur le télétravail ne suffit-il pas?

Il existe également l'Accord-cadre européen sur le télétravail signé également par les agents sociaux, de 2002, mais celui-ci n'offre pas réponses précises.

Par exemple, au point 7, l'Accord-cadre européen sur le télétravail stipule que l'employeur doit «fournir, installer et entretenir les équipements nécessaires au télétravail régulier, sauf si le télétravailleur utilise son propre équipement». Sur ce point, certaines personnes ont voulu voir que l'entreprise est obligée de fournir un PC au travailleur, mais d'autres experts communiquent que cette proposition est irréalisable.

Il faut tenir compte du fait que l'Espagne est un pays de très petites entreprises et pour beaucoup d'entre elles, il est impossible de financer un équipement informatique pour chacun des employés qu'ils ont afin qu'ils puissent travailler à domicile.

Quel est le contenu du décret-loi royal 19 / 2020 ?

Il est vrai que le gouvernement a approuvé une série de mesures relatives au travail ( Décret royal 19 / 2020) où différents aspects du travail sont mentionnés, y compris le télétravail:

  • Renforcement des sanctions qui abusent des ERTE;
    • Le télétravail est devenu le mode de travail recommandé;
    • L'allocation de chômage est reconnue aux travailleurs qui ont vu leur relation de travail se terminer en raison de ne pas dépasser la période de test pendant la validité de l'état de l'alarme;
    • Report du Sécurité sociale;
    • Et autres nouvelles mesures de travail contre COVID – 24 .

    Malgré cela, il n'a été légiféré que contre les mesures COVID 13 où le télétravail est une alternative de travail à envisager pour éviter la contagion et; Il est obligatoire pendant l'état d'alarme pour toutes les entreprises qui peuvent le mettre en œuvre. Une fois l'état d'alerte terminé et l'absence d'aide financière et d'incitations, les entreprises pourront reprendre le travail comme elles le faisaient avant cette pandémie; mais en augmentant les mesures d'hygiène et de sécurité.

    Il est vrai qu'à l'heure actuelle le gouvernement de Sánchez et plus particulièrement le ministère de Yolanda Díaz veut légiférer en la matière .

    Le problème que rencontre l'exécutif est que l'Association des employeurs n'est pas d'accord avec la plupart des dispositions qu'elle souhaite appliquer au télétravail . Par exemple, le bouquetin a déjà précisé que annulerait les mesures que le ministre Díaz a envisagées pour ce règlement. Ils disent seulement qu'ils accepteront la nouvelle règle dans le cas où sont introduisent des modifications qui amortissent grandement l'impact que la prise en compte du télétravail comme un droit aura sur les performances de leurs entreprises volontaire, payé à 24% par l'employeur et permettant des horaires flexibles et négociables .

    Autres raisons qui devraient être légiférées:

    1) Éviter la discrimination du travail entre collègues

    Je connais de nombreux travailleurs qui se sont plaints avant l'accouchement de vouloir faire du télétravail; mais sa société l'a nié et; si au contraire, ils l'acceptaient d'un autre travailleur alors qu'ils avaient à peu près les mêmes circonstances parmi tous (même catégorie professionnelle et mêmes fonctions).

    Logiquement, la différence entre eux est que le travailleur qui en avait fait la demande avait des mineurs à sa charge et; Il avait besoin de cette modalité pour offrir ses services afin de concilier sa vie de famille avec sa vie professionnelle.

    Malgré cette anecdote où il y a discrimination contre les travailleurs qui voulaient faire du télétravail; Je connais aussi d'autres cas où le contraire a été le cas.

    La personne qui fait cette modalité à distance a vu comment l'entreprise ne lui fournissait pas les mêmes moyens que le reste de ses collègues.

    Les entreprises doivent tenir compte du fait que cette modalité -comme indiqué dans l'article 13 du statut des travailleurs – ils ont les mêmes droits que le reste de leurs collègues et; du seul fait d'exercer leurs fonctions à domicile, il ne constitue pas un droit de leur nuire, par exemple dans la proportion de fournitures de bureau, suivre des formations …

    2) Droit de d connexion numérique

    L'un des grands problèmes du télétravail est que les entreprises ne sont pas habituées à cette modalité.

    Plusieurs fois, ils ont la croyance erronée que les travailleurs qui effectuent leur service par le travail à distance moins et «déçoivent» les entreprises dans le vrai travail qu'ils font.

    Cependant, c'est une réalité sans équivoque. Le pire, c'est que grâce à ce mythe, de nombreuses entreprises essaient de mettre sous contrôle strict les travailleurs qui choisissent cette modalité; confuse dans de nombreux cas qu'ils peuvent travailler plus de 8 heures par jour et sans payer ni contrôler ces heures supplémentaires.

    De plus, ils confondent aussi qu'ils peuvent appeler lorsqu'ils travaillent à tout moment et -s'ils s'absentent quelques minutes pour prendre les pauses que la loi sur la prévention des risques professionnels leur indique qu'elles sont nécessaires ou qu'ils répondent à leurs besoins physiologiques- ils pensent automatiquement que le travailleur est absent.

    Cette absence de droit à la déconnexion numérique entraîne de nouvelles maladies professionnelles et en renforce d'autres comme des problèmes de vision lorsque l'on se trouve devant un PC toute la journée de travail.

    La réglementation du télétravail doit avoir une gamme de situations différentes pouvant survenir concernant ce travail pour résoudre efficacement les différends.

    3) Droit au respect de la vie privée et familiale

    Chaque travailleur a droit à l'intimité personnelle et familiale. À de nombreuses occasions, en raison du télétravail, les entreprises violent ce droit ou leurs propres collègues.

    Cet ensemble de mesures devrait être essentiel pour être légiféré dans le projet de loi du ministère du Travail. Il faut tenir compte du fait que ce droit n'est pas seulement inclus dans le statut des travailleurs; mais aussi dans la Constitution en tant que droit fondamental.

    Les entreprises ne peuvent pas implémenter un système GPS pour détecter leurs employés ou un système de surveillance pour le PC qu'elles utilisent. Eh bien, même s'ils veulent contrôler leurs employés, ils ne peuvent pas non plus le faire dans leurs propres bureaux.

    4) Mise en œuvre de la prévention des risques professionnels et de l'hygiène

    Il est essentiel que le domicile ou le lieu où le télétravail est effectué dispose d'un lieu de travail conforme aux dispositions du thème Prévention et hygiène des risques au travail.

    Il est quelque peu contre-productif que les entreprises doivent effectuer des contrôles rigoureux pour adapter les emplois de leurs salariés et; Maintenant qu'ils travaillent à domicile, ignorez cette mesure.

    Ma question est la suivante: les inspecteurs peuvent-ils envahir une maison s'ils sont soupçonnés que cette affaire est violée? S'ils peuvent le faire sur le lieu de travail; Mais lorsqu'un travailleur effectue ses tâches depuis son domicile, pour y accéder, il doit disposer d'une autorisation judiciaire qui à ce titre sera rarement fournie à l'inspecteur.

    De plus, l'entreprise ne doit pas seulement envoyer des instructions comme si le travailleur devait assembler un meuble chez lui; il devrait plutôt le superviser et adapter le plan à cette adresse. À l'heure actuelle, un seul dépliant est fourni, souvent défectueux, et le travailleur est chargé d'adapter son travail pour se conformer à la réglementation.

    Dans le cas où une maladie causée par ces travaux surviendrait demain. Les entreprises peuvent injustement faire allusion au fait que la position du travailleur était déficitaire et qu'elles étaient responsables; tandis que les travailleurs peuvent également mentir et adapter leur position une fois qu'ils ont dit position pour camoufler qu'ils se sont conformés auxdites réglementations depuis le début.

    Les entreprises doivent également superviser les mesures d'hygiène sur les lieux de travail pour éviter la propagation de maladies telles que le COVID 19. Les travailleurs, je doute qu'ils nettoient leur maison comme le font les entreprises au quotidien.

    5) Mise en place d'un système de cybersécurité et LOPD

    Les travailleurs doivent maintenir le secret professionnel avec l'entreprise et ne pas révéler les données sensibles de leurs clients. Cependant, lorsqu'ils travaillent à domicile, l'Internet qu'ils utilisent est à usage domestique et ils disposent rarement de systèmes de sécurité adéquats pour protéger leurs appareils électroniques.

    L'entreprise doit-elle vous fournir un système sécurisé? Est-ce la responsabilité du travailleur? Dans les deux cas, il y a des injustices et ce doivent être des négociations entre les syndicats et les employeurs qui règlent ces conflits.

    Plusieurs fois, l'utilisateur téléchargera du matériel piraté sur son PC ou accédera à des pages très dangereuses, ce qui pourrait infecter le PC avec lequel l'entreprise travaille et que les pirates informatiques manipulent des données où la personne responsable est l'employeur et non le travailleur. Comment tout cela sera-t-il résolu?

    La modalité de télétravail doit également respecter la loi sur la protection des données.

    6) Qui paie les fournitures?

    Les coûts et les calendriers sont la question la plus controversée entre employeurs et syndicats lors de l'établissement de cette négociation pour le nouveau projet de loi.

    Il est vrai que les travailleurs, grâce au fait d'être à la maison, économisent sur le transport pour se rendre à leur lieu de travail. Cependant, à de nombreuses reprises, cette dépense est considérée dans les différentes conventions collectives comme une «prime de transport». Maintenant, s'ils télétravaillent, l'entreprise peut-elle économiser ce supplément?

    De même, l'entreprise peut également réaliser des économies importantes en n'ayant pas à payer les fournitures depuis le centre de production. Par conséquent, on soutient que l'entrepreneur doit payer une partie des fournitures à partir du domicile du travailleur. De plus, je connais des cas où la société s'est plainte du fait que le travail de X manque d'une bonne fibre pour surfer sur Internet. L'entreprise paie-t-elle pour ledit Internet? Si Internet est payé directement en travaillant et n'a pas de bonus pour cela, l'entreprise ne peut pas exiger d'avoir une certaine fibre lorsqu'elle travaille.

    Maintenant, imaginons que nous fassions payer par l'entreprise une partie des fournitures du travailleur. Comment dois-je le faire? En pourcentage de ce que ce travailleur dépense? Donner le même bonus de manière égale à tous les employés? Cette dernière semble l'option la plus viable, comme c'est le cas avec le transport. Cependant, avec ce mode de paiement des fournitures, si l'entreprise paie un montant minimum, elle ne pourra pas non plus exiger qu'elle dispose d'une fibre avec 1 To de vitesse lorsqu'elle travaille.

    De plus, dans de nombreux cas, le domicile du travailleur n'aura pas les installations adéquates pour obtenir une fibre d'entité suffisante. Dans ces cas, que se passe-t-il? Si le quartier où habite l'employé ne dispose pas de ces installations … la controverse n'est pas facile à résoudre.

    6) Contrôle de l'horaire

    Nous avons déjà annoncé que le travailleur doit pleinement maintenir son droit à la vie privée et à la déconnexion numérique; ainsi que les pauses que la loi sur la prévention des risques professionnels impose pour certains emplois.

    Comme nous l'avons déjà commenté dans une autre entrée, de nombreux employeurs pensent que ils n'ont pas à contrôler les heures de travail de leurs travailleurs lorsqu'ils optent pour la modalité de télétravail. Grosse erreur, cette obligation est maintenue.

    De plus, si le travailleur dépasse sa journée de travail, les heures supplémentaires seront comptées comme heures supplémentaires qui doivent être payées ou compensées par des pauses selon ce qui est déterminé par la convention collective.

    Les réunions de travail doivent être préalablement convenues et ne pas établir ce type de communication 1 heure avant l'événement ou la réunion; sinon, la flexibilité que peut apporter le télétravail devient une réalité en enfer pour le travailleur qui voit à chaque fois comment l'entreprise l'observe plus attentivement qu'auparavant.

    Je sais que certaines entreprises grondent leurs employés pour qu'ils ne signent pas d'heures supplémentaires, abandonnant le système de contrôle du temps quand ils ont terminé les 8 heures de leur journée de travail. C'est complètement punissable, mais maintenant les inspecteurs de la sécurité sociale ont plus de difficulté à corroborer ces faits car il n'y a pas de centres de travail en tant que tels et le travail peut être déconnecté de l'APP, mais continuez leur travail car le patron force certains résultats.

    Pourquoi avons-nous besoin d'une loi pour réglementer le télétravail? Le cas du contrôle des horaires

    Nous espérons que ces aspects seront pris en compte dans le projet de loi et qu'un bon accord sera trouvé entre les employeurs et les syndicats. Apparemment, l'horaire de prestation de services établi peut être modifié en ce qui concerne la réglementation sur les temps de travail et de repos; Bien sûr, toujours en respectant le droit d'organiser sa vie au travail, en lui offrant ses horaires avec un délai raisonnable pour qu'il puisse planifier sa vie de famille.

    Je connais aussi des travailleurs qui profitent du télétravail pour moins performer dans leur travail. Prolongez vos heures de repos …

    En tant que conseiller juridique et du travail je vois toujours dans toutes les injustices des abus possibles des deux parties; puisque nous savons tous que les abus existent des deux côtés. D'où la nécessité urgente d'élaborer une loi qui prévient nombre de ces conflits possibles.

    7) Les personnes résidant à l'étranger peuvent-elles être télétravaillées?

    C'est le dernier aspect que nous devons commenter concernant le télétravail. En principe, pour embaucher quelqu'un, il doit résider dans votre pays, avoir un titre de séjour pour légaliser sa situation.

    Un étranger peut-il être engagé comme salarié? C'est un cas difficile, en fait il y a des nouvelles qui assurent que cela pourrait être fait; mais d'autres traités internationaux de droit international privé garantissent que non.

    De plus, les cotisations de sécurité sociale concernent les prestations dont vous devrez bénéficier en Espagne, tant le chômage que la retraite doivent être pratiqués sur le territoire national (sauf dans l'Union européenne, ce qui permet dans certains cas de rendre cette prestation compatible tout en résidant dans un autre lieu de l'Union).

    La solution la plus simple est d'embaucher quelqu'un par contrat commercial, que ce dernier soit indépendant ou indépendant et établissant des objectifs et des buts que vous devez tous les deux atteindre. Bien entendu, cette relation contractuelle devra payer la TVA et l'impôt sur le revenu des personnes physiques conformément à la réglementation internationale et; Le travailleur indépendant ne peut pas non plus être effectivement employé; c'est-à-dire travailler pour cette entreprise 8 heures par jour pour économiser les coûts d'un employé.

    Par conséquent, nous devons également réglementer cet aspect dans la nouvelle loi ou élargir le statut des travailleurs pour poursuivre d'éventuels faux travailleurs indépendants au niveau international.

    Pour les entreprises, cette question est très douce car si elles peuvent embaucher des travailleurs de pays pauvres, elles peuvent réduire les coûts de production. Cependant, s'il n'y a pas de centre de production dans ce pays, en principe, le travailleur devrait être affecté au plus proche et si ce centre n'existe qu'en Espagne, il / elle est lié à l'Espagne, devant appliquer la convention collective de ce centre de production; par conséquent, l'entreprise ne peut pas réduire ses coûts selon ce précepte international.

    8) L'entreprise et ses collègues peuvent-ils exiger le silence du reste des locataires qui vivent avec le travailleur?

    La plupart des habitations où vivent les travailleurs sont de petite taille et partagent souvent un lieu de travail avec d'autres personnes qui font également du télétravail. Je sais qu'il y a des entreprises et des collègues de ces travailleurs qui exigent le silence absolu du reste de la maison lorsqu'ils appellent leur partenaire ou font une vidéoconférence.

    En principe cela me parait bien, mais cette demande des patrons et collègues amène le travailleur à avoir des disputes avec sa famille ou des locataires qui vivent dans le logement alors qu'ils peuvent aussi travailler mais pour une autre entreprise. Dans quelle mesure une entreprise peut-elle exiger des conditions si elle ne paie aucune installation? Dans quelle mesure l'entreprise doit-elle payer un montant au travailleur pour permettre à un espace insonorisé d'effectuer le télétravail?

    De plus, dans les cas où elle a été mise en œuvre obligatoirement, il y a beaucoup de travailleurs qui doivent faire face à leur situation familiale et à la garde des enfants, ce qui cause plus de stress au travailleur.

    Vers la sécurité juridique. Pourquoi avons-nous besoin d'une loi qui réglemente le télétravail?

    Comme nous l'avons vu tout au long de ce billet de blog, il existe de nombreuses raisons pour lesquelles nous devons légiférer sur le télétravail et le «travail intelligent» afin que les entreprises, les travailleurs et les conseillers juridiques puissent résoudre les controverses qui apparaissent dans autour de ce type de travail.

    Ce n'est pas seulement moi qui ai dénoncé ce fait; mais de nombreux juristes du travail et professeurs d'université le font sur leurs propres chaînes de diffusion. S'il y a une incertitude juridique, il y a nécessairement des doutes sur ce qui peut et ne peut pas être fait à ce stade. Et c'est mauvais pour tout le monde. C'est comme jouer à un jeu où la règle principale est d'exercer l'auto-tutelle ou la force des plus puissants; système que les pays démocratiques ont drastiquement abandonné, préférant l'hétérocomposition ou l'autocomposition.

    Par exemple, les lois en vigueur impliquent que la responsabilité de la cybersécurité ou de la détérioration des équipements incombe a priori à l'entreprise; mais si ces équipements sont aussi utilisés pour la vie quotidienne des ouvriers eux-mêmes parce qu'ils sont leurs propres appareils. Dans quelle mesure l'entreprise est-elle responsable?

    Les entreprises, lorsqu'elles autorisent leurs travailleurs à le faire depuis leur domicile, sont également responsables de la prévention des risques professionnels. Actuellement, ils joignent une brochure dans laquelle le travailleur doit adapter son travail à ces conditions; mais ils le font rarement. Et les inspecteurs ne pourront pas se rendre dans les foyers pour vérifier leur efficacité.

    Ce que nous ne pouvons pas faire, c'est détourner le regard lorsque le télétravail ou le travail à distance est déjà une réalité dans notre pays et; Malheureusement, avec la pandémie que nous traversons, elle durera plus longtemps, étant obligatoire dans de nombreux cas.

    Qu'est-ce que j'attends d'être fait?

    Il faudra donc attendre de voir comment cette nouvelle façon de travailler est réglementée; devoir mettre l'accent sur la conception d'un nouveau modèle de travail qui garantit cette relation de travail contractuelle et qui le fait aussi de manière dynamique, flexible et avec possibilité de négociation selon le secteur et les types d'entreprises.

    Espérons que ce pays n'est pas réglementé comme il l'a toujours été. Comme s'il n'y avait que de grandes entreprises et des travailleurs; car la réalité est que le tissu économique espagnol est essentiellement constitué d'indépendants et de petites entreprises. Une obligation différente devrait être établie en fonction des avantages et du volume de travailleurs en charge de l'entreprise et; Pour moi, il est urgent d'approuver une loi qui réglemente le télétravail.

    5 / 5 ( un voter )

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *