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Puis-je refuser de travailler? et autres questions sur les droits du travail et le coronavirus

De nombreux contacts m'ont demandé comment ils pouvaient procéder en tant que travailleurs pour rester à la maison et ne pas aller travailler. C'est l'une des principales préoccupations des travailleurs et; actuellement, ils se sentent impuissants car ils ne savent pas vers qui se tourner.

Heureusement, celui qui a des contacts avec moi s'est calmé ce week-end et a réussi à faire du télétravail car son entreprise peut l'appliquer.

Dans tous les cas, la situation n'est pas du tout simple et il y a des situations multiples et il n'y a pas de réponse unitaire pour toutes; comme je le défends toujours sur le blog et dans mes vidéos, en droit ce n'est jamais toujours, il faut observer les circonstances personnelles et extérieures dans chaque situation.

Il y a des travailleurs qui m'ont posé des questions sur: Que sont les ERTE? D'autres m'ont demandé s'ils pouvaient le forcer à prendre des vacances tôt. D'autres s'ils peuvent forcer l'entreprise à se mettre au télétravail ou s'ils peuvent refuser d'aller à leur travail. Ces questions et bien d'autres émergent actuellement en Espagne.

Toutes les questions n'ont pas de réponses immédiates, car dans beaucoup d'entre elles, nous attendons que le gouvernement central dicte la manière dont nous allons procéder.

Contenu

  • 1) Qu'est-ce qu'un ERTE?
  • 2) Puis-je être obligé de prendre des vacances tôt?
  • 3) Pouvez-vous me forcer à faire du télétravail?
  • 4) J'ai obtenu le télétravail. L'entreprise doit-elle me fournir du matériel pour le télétravail?
  • 5) Puis-je refuser d'aller travailler?
  • 6) Mon entreprise est un sous-traitant. Comment puis-je demander du télétravail?

1) Qu'est-ce qu'un ERTE?

Un ERTE est un dossier de réglementation du travail temporaire, qui consiste en une autorisation qu'une entreprise reçoit pour suspendre temporairement des contrats de vos employés ou réduire les heures de travail .

L'ERTE doit demander à l'administration compétente et elle aura 5 jours pour se prononcer.

Pendant l'ERTE, le travailleur continue d'être embauché par l'entreprise; mais maintenant il est lié à un régime spécial et non au régime général.

Dans cette situation, les travailleurs ne recevront pas de salaire, ni ne génèreront le droit à un supplément de salaire ou à des vacances, car il s'agit d'une suspension d'emploi. Lorsque l'état de situation d'alarme prend fin, l'entreprise sera obligée de les réintégrer à leur poste.

Il est important de noter que dans le cas d'ERTE, l'employeur est obligé de maintenir les travailleurs inscrits au régime spécial et; par conséquent, continuez à payer le 21% de votre contribution au Sécurité sociale.

Et il n'y a pas de date limite pour conclure l'ERTE, mais ce seront les circonstances qui l'ont provoqué qui justifieront sa résiliation ou sa prolongation.

2) Puis-je être obligé de prendre des vacances tôt?

Non, l'entreprise ne peut pas effectuer cette opération. Les vacances doivent être convenues d'un commun accord entre l'entreprise et le travailleur (art. . 2 du statut des travailleurs).

Bien que certains contrats précisent que l'entreprise décide d'une partie des vacances du salarié, ces vacances doivent être notifiées au moins 2 mois à l'avance. Par conséquent, pour cette situation, ce n'est pas une solution viable à moins que le travailleur ne décide d'en profiter, ce qui est peu probable car cela lui fait mal.

Si vous êtes un travailleur, vous pouvez exprimer expressément votre désaccord par écrit. Dans le cas où l'entreprise continue avec sa situation, vous pouvez la poursuivre.

3) Pouvez-vous me forcer à faire du télétravail?

Les entreprises ne peuvent pas non plus obliger leurs travailleurs à télétravailler s'il n'y a pas d'accord entre l'entreprise et les travailleurs. Cependant, dans ces circonstances en raison du coronavirus, c'est le plus recommandé pour les deux.

Dans le cas où une entreprise doit fermer et envoyer tous ses employés travailler à domicile, les travailleurs peuvent refuser et l'entreprise devrait, en principe, leur verser leur salaire même s'ils ne travaillent pas.

4) J'ai obtenu le télétravail. L'entreprise doit-elle me fournir du matériel pour le télétravail?

En principe, l'entreprise se charge de fournir et de mettre à disposition toutes les ressources et tous les outils nécessaires pour que vous puissiez réaliser votre travail ou vos services pour quelqu'un d'autre.

Cependant, le travailleur et l'entreprise peuvent convenir d'un commun accord que certains outils seront fournis par le travailleur dans cette situation, par exemple un ordinateur portable.

5) Puis-je refuser d'aller travailler?

Refuser d'aller travailler n'est pas si simple, même s'il existe des dispositions légales qui nous donnent le droit d'accepter ce refus. Par exemple, l'article 21 de la loi sur les risques Laborales établit que les travailleurs auront «le droit d'interrompre leur activité et de quitter le lieu de travail, si nécessaire, lorsqu'ils estiment qu'une telle activité présente un risque grave et imminent pour leur vie ou leur santé».

Logiquement, cela peut arriver si l'entreprise ne met pas à disposition de ses salariés des équipements de protection individuelle, ou ne prend pas les mesures de sécurité nécessaires pour éviter le risque de contagion du coronavirus.

8471 6) Mon entreprise est un sous-traitant. Comment puis-je demander le télétravail?

Les employés des sous-traitants, même s'ils n'ont pas de représentants légaux de leurs travailleurs, peuvent communiquer avec les représentants des travailleurs de l'entreprise principale.

Si tel est votre cas, il est conseillé de contacter le représentant des travailleurs de l'entreprise principale afin qu'il fasse tout son possible pour vous accorder si possible le télétravail.

Sachez que si l'entreprise principale ne l'aime pas, elle est solidairement responsable de toutes les opérations effectuées sur son lieu de travail et de son activité commerciale.

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