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Quand et pourquoi est-il bon d'engager un avocat spécialisé en droit du travail?

Contenu

  • Qu'est-ce qu'un ouvrier?
  • Pourquoi engager un avocat du travail?
    • Grandes entreprises vs petites entreprises
  • Conclusions

Qu'est-ce qu'un ouvrier?

L'avocat labour est le spécialiste professionnel en Droit du travail , également dénommé ailleurs Droit du travail . Et cela est défini comme une branche du droit dont les principes et les normes juridiques visent à protéger le travail humain. Pour que le droit du travail soit applicable, il doit être effectué librement gratuitement , en tant qu'employé , par rapport à dépendance et en échange d'un (Statut des travailleurs).

Actuellement, Vous pouvez y accéder via deux cours universitaires. L'un d'eux est appelé Social Graduate ; et l'autre à travers le Diplôme en Droit, spécialisé dans la salle sociale .

La différence entre les deux disciplines est que la première est entièrement spécialisée dans le travail, l'emploi, les relations de travail, la sécurité sociale, etc. Pour sa part, le second d'entre eux se spécialise dans toutes les branches du droit; négliger certains aspects importants tels que les relations de travail et les ressources humaines. Ce manque peut toujours être complété par des cours de maîtrise et de troisième cycle. Il est également vrai que le diplôme d'études supérieures en sciences sociales ne dispose pas de certains sujets essentiels pour comprendre le droit (par exemple constitutionnel). Par conséquent, les deux domaines sont parfaitement accessibles si vous êtes étudiant et que vous envisagez de vous spécialiser dans cette matière.

abogado laboralista

Pourquoi devriez-vous engager un avocat spécialisé en droit du travail?

La législation du travail est, avec la taxe , est l'une des branches du droit qui change le plus rapidement . D'où l'importance de faire appel aux services d'un avocat du travail tant pour les entreprises que pour les cabinets d'avocats.

Il vous apportera les avantages suivants:

Gagner du temps. L'avocat du travail connaît déjà toute la législation du travail et ses règles complémentaires et est constamment mis à jour sur celles-ci. Vous aurez la garantie de vous conformer à la loi .

Vous observerez des aspects que les autres ignorent . N'oubliez pas que dans toutes les questions de droit, ce qui fait que le procès est gagnant, c'est l'observation de petits détails; cela sera transféré à l'argument que nous allons développer. Un faux pas dans la mise à jour des connaissances sur ce sujet peut faire pencher la balance contre les intérêts de notre client.

✓ À de nombreuses occasions, il sait autres domaines importants pour prendre des décisions en matière d’emploi. Par exemple, ils ont généralement une formation en ressources humaines, en administration des affaires et en prévention des risques professionnels . Il est vrai que si vous ne possédez pas ces connaissances, vous pouvez toujours engager un expert sur cette question pour nous conseiller; mais cela augmentera le prix de revient de la procédure judiciaire.

✓ En tout procédure judiciaire nécessite une pratique constante et il existe des situations problématiques qu'un spécialiste de ce processus peut résoudre rapidement.

Vous offrez une plus grande sécurité d'emploi à votre entreprise et à vos travailleurs . Les avantages et l'environnement de travail d'une entreprise s'améliorent.

Préparation des contrats de travail et résiliation de ceux-ci .

✓ Le conseiller peut négocier avec les travailleurs les conditions de travail, l'indemnisation, licenciements …

Il vous protégera contre d'éventuelles éventualités peut survenir au sein de votre entreprise (discrimination, harcèlement …).

Si vous êtes un travailleur vous permettra de restaurer vos droits violés

.

✓ T et aidera à obtenir des preuves dans des cas conflictuels tels que le harcèlement au travail.

Grandes vs petites entreprises Affaires

Il est vrai que toutes les entreprises ne peuvent pas avoir un espace juridique. Seules les grandes entreprises ont leur propre service juridique pour tenter de résoudre tous les problèmes juridiques qui surviennent au quotidien.

Cependant, si vous êtes une petite entreprise, vous pouvez toujours vous permettre de sous-traiter les services d'un avocat du travail . En échange d'un examen ou d'une consultation périodique, vous aurez le choix d'un expert à chaque fois qu'un conflit de travail survient . Cela vous permettra de prendre les meilleures décisions lors de la formalisation des contrats; mener des négociations collectives; dialogue avec les représentants légaux des travailleurs, etc.

22228 Conclusions

Dans le monde du travail, nous voulons ou une série de conflits entre le travailleur et l'entreprise et entre les travailleurs ne se produira pas. Avoir un conseiller en emploi vous permettra de parvenir à un consensus et de méditer avant tous les problèmes qui se posent dans votre entreprise. Nous vous suggérons avant d'en embaucher un d'enquêter sur les aspects suivants:

  • Il est nécessaire que l'avocat ait une connaissance précise et approfondie dans ce domaine.
  • Aussi que vous avez suffisamment d'expérience dans ce secteur. Par exemple, Enrique Ruiz Martínez , le directeur de notre société, a cette connaissance en ayant plus de 32 années de service. Un autre exemple de ce niveau de professionnalisme se trouve dans le avocat en droit du travail (Palma de Majorque).
  • Il est essentiel que le l'avocat du travail dispose d'une équipe de travail correctement formée.
  • Et surtout d'avoir la capacité de négociation , puisqu'elle permet d'obtenir des solutions plus rapide et moins coûteux pour le client.

Pour tout ce qui précède, Je vous encourage à consulter un spécialiste si vous avez des doutes ou des conflits au travail. Nous sommes heureux d'entendre vos questions et suggestions et, en outre, nous pouvons également vous conseiller sur d'autres questions telles que le marketing entrant, le référencement, le traitement fiscal, etc. Vous pouvez venir à notre bureau à Séville et nous parlerons de vos questions.

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