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Que fait un avocat spécialisé en droit du travail?

Comme nous l'avons déjà défini ci-dessus, le avocat l'avocat du travail est le avocat spécialisé en droit du travail qui résout les conflits qui surgissent en dans le monde du travail.

¿A qué se dedica un abogado laboralista o un abogado especializado en derecho del trabajo?
Que fait un avocat du travail ou un avocat spécialisé en droit du travail ?

Contenu

  • 1) Conseil du travail pour les entreprises et les indépendants
  • 2) Conseil du travail aux particuliers, aux travailleurs et aux syndicats
  • 3) Embauche de main-d'œuvre
  • 4) Négociation collective
  • 5) Médiation du travail
  • 6) Conciliation individuelle
  • 7) Gérer les licenciements individuels et collectifs (ERES)
  • 8) Accidents du travail
  • 9) Traiter les incapacités, les congés de maladie et élargir la reconnaissance Maladies professionnelles
  • 10) Calculer les règlements
  • 11) Se défendre contre la violation des droits du travailleur ou de l'employeur
  • 13) Harcèlement au travail
  • 15) Arbitrage du travail
  • 100) Défense des droits des citoyens devant la Chambre sociale
  • J'ai considéré que je souhaitais devenir avocate en droit du travail. De quoi ai-je besoin pour étudier?
    • Les responsables de la gestion d'un cabinet de conseil en travail sont-ils des juristes du travail?
  • Conclusions sur l'avocat spécialisé en droit du travail

1) Conseil du travail pour les entreprises et les indépendants

La première compétence qu'il faut mettre en évidence pour comprendre ce que fait un avocat spécialisé en droit du travail est celle d'un conseiller social à destination des entreprises, des PME et des indépendants; en leur offrant des conseils continus sur les différents domaines du monde du travail:

  • Changement du modèle productif d'une entreprise. Le ius variandi est soumis aux conditions légales. Si l'entreprise souhaite transformer sa manière économiquement productive, elle doit obligatoirement consulter son avocat afin qu'il puisse la conseiller correctement sur la manière de gérer et de mener à bien ladite procédure. Changement des jours ouvrés.
  • Défense des problèmes survenant dans l'entreprise elle-même . Dans de nombreux emplois, il y a des problèmes entre les travailleurs, ou entre les travailleurs et les cadres. L'avocat du travail doit résoudre ces conflits intersubjectifs par ses connaissances en la matière (ressources humaines, législation du travail …).

Dans ces conseils, vous trouverez plusieurs des compétences que nous allons exposer ci-dessous. Pour cette raison, nous passons aux activités suivantes dans lesquelles un avocat spécialisé en droit du travail se livre habituellement.

2) Conseils du travail aux particuliers, aux travailleurs et aux syndicats

De la même manière, que l'avocat spécialisé en droit du travail peut conseiller les entreprises et les indépendants; Vous pouvez également offrir ces services aux particuliers, aux travailleurs et aux syndicats.

Souvent, les travailleurs individuels et les syndicats ont besoin de l'aide et des conseils d'un avocat ou d'un diplômé social afin qu'ils puissent proposer une solution juridique et commerciale réalisable pour résoudre leurs problèmes.

Dans d'autres cas, vous devez défendre les travailleurs individuellement ou collectivement pour avoir violé leurs droits: modifier les horaires de travail; salaire inférieur à celui de la convention collective; etc.

3) Embauche de main-d'œuvre

Dans le cadre du conseil aux entreprises et aux particuliers, l'avocat du travail conseille les deux parties en matière contractuelle .

Si vous conseillez une entreprise, vous devez correctement sélectionner le meilleur contrat de travail possible pour cette fonction et ces circonstances; qui dépendra de l'âge du travailleur à embaucher, de la formation académique, de la profession, de la convention collective, à temps partiel ou plein … Tous ces facteurs permettront à un certain contrat de bénéficier davantage à l'entreprise dans ce cas précis. ) Il faut tenir compte du fait que les contrats de travail respectent déjà une série de clauses stipulées dans les conventions collectives , le statut des travailleurs et la loi sur la sécurité sociale. Dans ce cas, cela ne se produit pas comme dans les contrats civils et commerciaux où il y a liberté contractuelle et l'avocat devra également négocier et clarifier les différentes clauses juridiques; Au lieu de cela, selon l'accord et le contrat convenu, l'employeur devra embaucher un travailleur avec le budget prévu. Vous pouvez toujours améliorer les circonstances incluses dans l'accord, mais ne jamais souffrir de conditions pires.

En effet, la rédaction des contrats de travail se fait au travers de programmes informatiques proposés par l'Etat ou la Communauté autonome. Par exemple, en Andalousie, vous pouvez gérer les contrats de travail via GEScontrat @ , où vous sélectionnez le secteur professionnel, le type de contrat, la durée, les paiements extraordinaires …

Dans le cadre de cette compétence, à de nombreuses reprises, c'est aussi qui effectue le processus d'inscription et d'annulation dans le système RED Social Security; performance de la paie; rédaction de certificats d'entreprise; etc.

4) Négociation collective

La négociation collective est l'une des principales compétences de l'avocat du travail . Il consiste à négocier et à négocier entre les travailleurs, les syndicats, les entreprises et les employeurs.

Le résultat de tout cela sera une convention collective pour un certain groupe. Où seront stipulés les salaires, les heures, les pauses, les vacances, les conditions de travail, la représentation syndicale, la commission paritaire, etc.

La négociation collective permet aux parties d'en négocier le contenu , soit entre les employeurs eux-mêmes et leurs travailleurs – se réunissent en comité d'entreprise -, soit entre leurs associations (syndicats, syndicats, employeurs … ). Si cette négociation échoue, les différents groupes de pression qui soutiennent les parties peuvent recourir à d'autres mesures pour forcer un accord (telles que des grèves, des manifestations ou des lock-out). Dans ces négociations, il y a toujours des avocats qui conseillent chacune des parties .

C'est un travail assez sacrificiel et, à de nombreuses reprises, il y a des gens qui agressent verbalement ou physiquement l'avocat comme s'il était le seul coupable que les parties (entreprise et travailleurs) ne soient pas parvenues à une convention contractuelle (convention collective). Dans ce cas, l'avocat joue un grand rôle dans la négociation et doit veiller au respect de cet accord avec le droit en vigueur; ressemblant à une négociation contractuelle civile.

5) Médiation du travail

La médiation du travail est un modèle de solution des conflits collectifs du travail dans lequel les parties impliquées cherchent à générer des solutions assistées par un tiers impartial .

Dans ces cas, l'avocat du travail agit en tant que modérateur pour faciliter la communication . Caractérisé par:

  • Soyez volontaire : les parties sont libres d'en faire la demande et de poursuivre ou non ce processus.
  • Il est flexible, car il permet aux parties et au médiateur d'établir les règles du processus; sauf pour certains préceptes de base tels que le respect mutuel.
  • Il n'a pas de coût économique : son accès est gratuit pour les entreprises et les travailleurs. Par conséquent, cela réduit le coût social si nous le comparons avant un essai.
  • la participation des parties pour trouver une solution .

6) Conciliation individuelle

La conciliation individuelle est une méthode de résolution des conflits du travail similaire à la médiation . Cependant, dans ce cas, il s'agit de résoudre des problèmes individuels (non collectifs). Il est également volontaire, flexible et peu coûteux.

En outre, la réglementation du travail exige qu'avant de passer à une procédure judiciaire du travail (Chambre sociale), une conciliation civile soit menée. Par exemple, en cas de licenciement, le rapprochement doit d'abord être tenté pour ouvrir l'option de réintégration.

7) Gérer les licenciements individuels et collectifs (ERES)

L'avocat spécialisé en droit du travail est le meilleur professionnel pour protéger et défendre aussi bien les travailleurs que les entreprises face à un licenciement individuel ou collectif (ERES).

Pour ce faire, il analysera les causes de licenciement et si elles sont applicables à la réglementation du travail en vigueur. Selon la partie où il correspond à défendre, il aura un rôle ou un autre; essayer de réduire les charges fiscales d'un licenciement pour favoriser l'entreprise ou les augmenter au profit du travailleur; ou de modifier la classification du type de licenciement pour qu'il corresponde à une indemnité plus élevée.

8) Accidents du travail

Malheureusement, il existe encore de nombreux accidents du travail en Espagne . Le laborista est également habilité à défendre une affaire de ceux-ci avant un procès devant la Chambre sociale.

Logiquement, votre argumentation juridique variera selon que vous protégez la victime présumée ou l'entreprise. Pour ce faire, vous devrez analyser qui était responsable de l'accident lui-même; s'il existait une réglementation de prévention adéquate pour les prévenir; s'il y avait des opérateurs qui surveillaient si ces normes sont respectées, etc.

Il est indispensable de connaître la législation sur la prévention des risques professionnels pour bien gérer ce type d'affaires devant la justice. Presque toujours, bon nombre de ces arguments doivent être étayés par des rapports d'experts ou de techniciens spécialisés en la matière pour donner de la fermeté aux preuves.

9) Invalidité de processus, congé de maladie et élargir la reconnaissance des maladies professionnelles

Beaucoup de ces accidents se terminent par des incapacités temporaires ou permanentes . C'est une autre compétence des avocats du travail qui devront lutter pour reconnaître un handicap plus grand s'ils défendent des travailleurs victimes de ce type d'accidents.

En fait, grâce à leur travail, la liste qui reconnaît les cas de handicaps causés par le travail s’élargit. Par exemple, le cas de l'uralite qui cause le cancer.

Pour cette raison l'avocat spécialisé en droit doit également avoir une connaissance approfondie de la protection sociale et de la sécurité sociale . Gérer également le processus de reconnaissance des handicaps.

De même, il gère également les questions de congé temporaire pour des raisons de maladie, maternité, paternité, congé, etc.

990) Calculer les règlements

Une autre compétence consiste à contrôler si le fini quito a été traité correctement; calcul de la liquidation qui correspond à payer l'entreprise au travailleur à la fin de sa relation contractuelle de travail.

11) Se défendre contre la violation des droits du travailleur ou de l'employeur

Comme nous l'avons déjà collecté dans certains contenus de notre site Web, le travailleur et l'employeur ont une série de droits:

– Droits des travailleurs :

  • Droits fondamentaux : Égalité, droits à un juge, dignité humaine; vie privée, liberté d'expression, accès à l'information, droit à l'honneur et à l'image de soi, droit à la vie.
  • Droits des travailleurs (Statut des travailleurs) : outre ceux reconnus dans la Constitution espagnole comme droits fondamentaux, le droit à la santé doit être noté; le droit à la sécurité au travail; droit à la propriété intellectuelle, occupation effective, promesse et formation professionnelle, congé; etc.
  • Tâches : De même, le travailleur doit remplir avec leurs fonctions contractuelles et les conséquences de leurs actes; agir de bonne foi; contribuer à une amélioration de la productivité; garder le secret professionnel; obéissez à l'employeur; observer les mesures de sécurité, etc.

– Droits de l'employeur : comme le travailleur, l'employeur a ses propres droits fondamentaux (vie privée, droit à la liberté d'entreprise …); mais aussi leurs droits individuels (modifier les conditions de travail de l'entreprise; droits de brevet; s'ils paient une clause de ne pas voler les clients que le travailleur ne le fait pas, etc.) et leurs devoirs et responsabilités (ne pas discriminer, ne pas abuser de leur condition, etc.) .).

Si celles-ci sont violées par un travailleur, ou par un employeur, l'avocat spécialisé en droit du travail ira en justice pour exercer la défense de la victime.

13) Harcèlement au travail

Il est également du ressort de l'avocat spécialisé en droit de gérer les cas de harcèlement au travail ou de mobbing . Il s'agit d'un traitement hostile ou humiliant auquel une personne est soumise sur le lieu de travail de manière systématique, ce qui entraîne des problèmes psychologiques et professionnels . Ce problème a été résolu par «  Avocats ″, avocats du travail; qui ont écrit un article sur ce problème du travail; où ils offrent cinq clés pour détecter le harcèlement au travail.

Comme ils le mentionnent dans leur article, c'est un problème qui nécessite une action rapide et; Surtout, il faut que l'avocat ait des compétences en négociation, de la créativité et une excellente communication pour offrir une bonne solution à ce conflit.

15) Arbitrage du travail

L'arbitrage du travail est un système de résolution des conflits collectifs du travail entre employeurs et travailleurs ou leurs organisations représentatives respectives. Grâce à cette procédure, vous évitez d'avoir à vous adresser au tribunal pour résoudre tout conflit. Contrairement à la médiation, une fois qu'une personne est soumise à l'arbitrage, l'avis du juge est contraignant (le médiateur ne fait que demander des accords, mais n'a pas le pouvoir de faire appliquer les accords).

La procédure d'arbitrage est possible chaque fois qu'elle est demandée par les parties en conflit et doit être assumée par elles; et doit également le promouvoir au moyen d'une demande écrite et par la nomination d'un ou de plusieurs arbitres libres, revenant à des experts impartiaux.

15) Défense des droits des citoyens devant la Chambre sociale

L'avocat du travail est habilité à défendre les droits subjectifs de toute entreprise ou travailleur devant la Chambre sociale.

J'ai considéré que je voulais devenir avocat du travail. De quoi ai-je besoin pour étudier?

Si après avoir lu cet article vous souhaitez devenir avocat spécialisé en droit du travail et sécurité sociale ; Vous pouvez accéder à cette spécialisation de deux manières différentes.

En premier lieu, la branche la plus logique serait d'étudier le droit dans une université et; plus tard, inscrivez-vous à l'une de leurs associations professionnelles.

Cependant, il existe également un autre diplôme universitaire qui donne accès à cette profession. Nous nous référons au titre de relations de travail (anciennement appelé Social Graduate) et nous nous inscrivons ensuite dans l'une des écoles supérieures sociales existantes.

Les deux voies sont réalisables et ont leurs handicaps correspondants. Avec cette délibération que je détaille ci-dessous, je ne souhaite blesser aucun professionnel en la matière; mais pour offrir aux nombreux étudiants qui visitent notre site Web le reflet du défaut de cette spécialisation.

Que me recommandez-vous?

Après la liste ci-dessus, comme vous pouvez le voir, l'avocat spécialisé en droit du travail a besoin de connaître de nombreuses autres matières qui ne sont pas enseignées dans la carrière du droit: ressources humaines, prévention des risques professionnels, psychologie sociale, etc.

Cette liste de sujets a été recueillie par des professionnels des relations de travail afin de bien enseigner cette spécialisation. Il semble donc en principe que cette carrière universitaire prépare mieux le développement de cette spécialité. Cependant, ces étudiants universitaires présentent des lacunes dans d'autres matières juridiques liées à l'environnement de travail; et surtout, ils ne pourront pas annuler certains actes administratifs tels que les sanctions du travail s'ils doivent se saisir d'un litige administratif. Pour cette raison, les deux carrières sont déficientes.

Le droit vous offre la possibilité d'accéder à tous les ordres juridictionnels existants (civil, social, pénal, militaire et administratif); mais il a plus de sujets que vous devez contrôler ou au moins connaître. Heureusement, pour sauver ces handicaps avec des masters et des cours spécialisés; en rappelant que lors de l'accès à un essai, vous pouvez toujours vous adresser à un expert spécialisé en la matière pour développer ce problème. Par exemple, en cas d'accident du travail, vous pouvez faire appel à un expert connaissant la prévention des risques professionnels pour voir si c'était la faute de l'entreprise ou du travailleur.

Au lieu de cela, les relations de travail vous donnent la possibilité d'accéder à une grande quantité de documentation sur l'environnement de travail qui est nécessaire pour gérer correctement toute négociation dans cet environnement. Cependant, pour annuler certains actes administratifs ou si vous devez recourir au droit de protection pour violation des droits fondamentaux; ils devraient consulter un avocat. De plus, ils ne peuvent pas oublier que le système juridique est un et est interdépendant.

Ma perception

Par conséquent, les deux carrières sont insuffisantes pour effectuer adéquatement cette spécialité juridique et devront être complétées par des cours de formation ou autodidactes. Comme vous pouvez le voir sur ce site Web, ma famille était des diplômés sociaux; Au lieu de cela, j'ai choisi une carrière en droit pour pouvoir accepter de défendre tous mes clients dans toutes les ordonnances juridictionnelles. J'ai 1 an pour terminer mes études; et les prochaines étapes consisteront à accéder à une maîtrise pour devenir avocat et; par la suite, suivez des cours de médiation du travail (également civils et commerciaux) afin d'accéder à cette compétence.

Je sais que j'ai des lacunes dans les autres sujets liés au milieu de travail. Mon père les connaissait parfaitement, mais il manquait d'autres lacunes dans d'autres domaines juridiques. Je serai formé aux ressources humaines, puisque je connais déjà une bonne partie de la réglementation sur la prévention des risques professionnels grâce à ma spécialité précédente (archéologie), où il était nécessaire de suivre des cours pour pouvoir exercer cette activité.