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Types de licenciement en droit du travail espagnol

À l'heure actuelle, l'une des principales préoccupations de tout le monde est de garder son emploi ou de trouver un emploi au cas où elle n'aurait pas d'emploi. Pour cette raison, l'une des principales préoccupations juridiques des travailleurs est de connaître les différents types de licenciements et; quelles sont les conséquences de chacun d'eux .

Il est important de savoir que le licenciement est une décision unilatérale de l'employeur par laquelle le contrat de travail entre l'employeur et le travailleur est résilié. Par conséquent, ce n'est jamais une décision du travailleur d'entreprendre un chemin différent; puisque dans ce cas il s'appellerait retrait volontaire .

Pour cette raison, nous pouvons affirmer que le licenciement est l'une des situations les plus désagréables auxquelles une personne puisse faire face tout au long de sa vie adulte. Elle est essentiellement due aux raisons suivantes:

  • D'un point de vue économique , Il s'agit de percevoir moins ou même pas de salaire si le niveau minimum de cotisation n'a pas été atteint pour recevoir des allocations de chômage ou de chômage.
  • Pour sa part , c'est encore pire d'un point de vue personnel et psychologique ; car le licenciement a tendance à déchaîner des sentiments de frustration, d'humiliation ou de honte chez la personne licenciée.

Si vous avez subi un licenciement, ce que nous recommandons toujours de Ruiz Prieto Asesores est de contacter un juriste du travail ou un diplômé social dans les meilleurs délais afin que vous puissiez tous les deux élaborer une stratégie de recours contre cet acte en fonction du type de licenciement allégué par l'entreprise.

Tipos de despido
Types de licenciement

Contenu

  • 1) Licenciement abusif
    • Conséquence d'un licenciement abusif
  • 2) Licenciement disciplinaire
    • Conséquences du licenciement disciplinaire:
  • 3) Licenciement ciblé
    • Conséquences du licenciement visé:
  • 4) Licenciement nul
    • Conséquences du licenciement nul:
  • 5) Licenciement collectif
    • Conséquences du licenciement collectif
  • 6) Licenciement approprié

1) Licenciement abusif

Ce type de licenciement est le plus courant de tous les types de licenciement existants. En fait, il est si bien connu que depuis Ruiz Prieto Asesores nous avons déjà préparé un guide exclusif sur ce type de licenciement .

Comme nous l'avons déjà mentionné, le licenciement abusif a lieu lorsque le licenciement est exécuté par une entreprise qui décide de se passer des services d'un travailleur sans raison ou cause justifiée .

Il est également considéré comme un licenciement abusif lorsque l'entreprise ne se conforme pas aux exigences légales pour pouvoir accomplir cet acte.

Par exemple, il est considéré comme un licenciement abusif lorsqu'un travailleur se rend sur son lieu de travail un matin donné et sans préavis, votre entreprise décidez de vous passer de vos services, sans en expliquer la cause .

Mais il est également considéré comme un licenciement abusif lorsque l'entreprise veut sanctionner un travailleur pour non-conformité grave ou coupable, mais ne dispose pas de preuves suffisantes pour démontrer qu'il s'agit d'un licenciement correct. Vous préférez donc congédier le travailleur et payer une indemnité de départ plutôt que de le garder au travail. Logiquement, dans cet exemple le travailleur doit s'opposer à ce licenciement car s'il l'accepte il n'y a rien à faire.

Conséquence d'un licenciement abusif

Dans ce type de licenciement, l'entreprise peut réintégrer le travailleur à son poste ou payer l'indemnité de travailleur de 33 jours de salaire par an . Bien que si le travailleur a une antiquité dans l'entreprise avant 02 / 02 / 2012 , l'indemnité pour cette période contractuelle antérieure à cette date s'élèvera à 33 jours de salaire par année travaillée avec une limite maximale de 42 mensualités.


2) Licenciement disciplinaire

Ce type de licenciement a lieu lorsque l'entreprise licencie un travailleur pour une cause évaluée à l'art. 54 .2 du statut des travailleurs; c'est-à-dire le licenciement est basé sur le fait que le travailleur a gravement manqué à ses obligations professionnelles :

  • Le travailleur a des absences répétées et une présence ou une ponctualité injustifiées au travail.
  • Désobéit au travail (indiscipline).
  • Aussi si le travailleur commet une infraction verbalement ou physiquement à l'employeur ou aux personnes qui travaillent dans l'entreprise ou aux membres de la famille qui vivent avec eux; ou aux clients de cette société.
  • Abus de confiance dans l'exécution de leur travail et violation de la bonne foi contractuelle.
  • Aussi si ils diminuent continuellement et volontairement leurs performances de travail normales ou convenues .
  • l'ivresse habituelle ou la toxicomanie si elles affectent négativement le travail.
  • Le harcèlement en raison de l'origine raciale ou origine ethnique, religion ou croyances, handicap, âge ou orientation sexuelle et; harcèlement sexuel ou fondé sur le sexe de l'employeur ou des personnes qui travaillent dans l'entreprise.

Cependant, pour que l'entreprise puisse invoquer ce type de licenciement, elle doit prouver la faute du travailleur . En droit du travail, la charge de la preuve incombe à l'accusateur, en l'occurrence l'entreprise.

Dans de nombreux cas, si le travailleur fait appel, les avocats ou les diplômés sociaux de chacune des parties négocient et; Ils parviennent à un accord intermédiaire pour que le travailleur et l'entreprise ne parviennent pas à un procès devant la juridiction sociale. Presque toujours, la meilleure solution est le licenciement du travailleur en échange d'une compensation, car la relation entre les deux parties et la confiance mutuelle sont complètement rompues.

Conséquences du licenciement disciplinaire:

Si le licenciement disciplinaire est effectué, cela signifie que la relation de travail prend fin et que le travailleur ne perçoit aucune indemnité ; bien que si vous pouvez percevoir le chômage si vous remplissez les conditions requises et; doit percevoir le règlement des jours travaillés et impayés . Nous pouvons affirmer que dans le cadre des types de licenciements existants, il a les pires conséquences pour le travailleur.

3) Licenciement cible

L'article 52 du statut des travailleurs comprend les causes pour lesquelles un licenciement objectif a lieu. Contrairement au licenciement disciplinaire, le licenciement objectif a lieu pour des circonstances moins graves que le licenciement disciplinaire et; Pour cette raison, dans ce cas, si l'entreprise licencie le travailleur, elle doit verser une indemnité:

  • Pour l'ineptie du travailleur ; c'est-à-dire le manque de capacité à exécuter une attitude, une fonction ou un travail. Par exemple, le travailleur a perdu son permis de conduire (disqualification) et à son travail a besoin de ce document.
  • Cela peut également être dû au manque d'adaptation du travailleur aux modifications techniques apportées à son travail, lorsque de telles modifications sont raisonnable. Cela se produit lorsque l'entreprise a apporté des modifications techniques à la production de l'entreprise. Avant d'exécuter ces changements, ce travailleur fonctionnait très bien, mais il est maintenant incapable de s'adapter à de nouvelles fonctions, comme la technologie. Avant de poursuivre cette cause, l'entreprise a dû lui donner une formation adéquate par le biais de cours de formation.
  • Pour causes économiques (accumulation de résultats négatifs); organisationnel (changement de système travail et moins de travailleurs sont nécessaires); techniques (introduction de nouveaux outils de travail pour inclure la technologie dans la production); production (diminution de la demande d'un produit) ou par force majeure (destruction de l'usine suite à des catastrophes naturelles). Pour mener à bien le licenciement objectif de cette manière, un procès-verbal doit être rédigé et préalablement remis à l'Autorité du travail.
  • De même, il est possible d'être licencié pour licenciement objectif lorsque les absences du travail sont intermittentes, même justifiées. Si ces absences atteignent 14% des jours ouvrables au cours des deux derniers mois ou à 25% au cours des 4 derniers mois.

Conséquences du renvoi de la cible:

Ce type de licenciement a pour conséquence que l'entreprise verse au travailleur une indemnité de 20 jours de salaire par année travaillée ; mettre fin à la relation de travail existante. Logiquement, le travailleur peut percevoir ses allocations de chômage s'il remplit les conditions requises.

Par conséquent, ce type de licenciement, nous pouvons dire que c'est un moyen moins coûteux de se débarrasser d'un travailleur si nous le comparons à un licenciement abusif. Bien sûr, il n'est pas facile d'y parvenir, car l'entreprise devra argumenter et démontrer l'une des causes évaluées à l'art. 52 de l'ET.

Si l'entreprise ne soutient pas suffisamment cette cause, le travailleur peut contester ce type de licenciement devant les tribunaux et le rendre irrecevable.

4) Annulation du licenciement

Ce type de licenciement a lieu lorsque l'entreprise pratique l'un des types de licenciement et; plus tard, le travailleur le dénonce à la juridiction sociale où un juge dicte une sentence de nullité de cet acte.

Pour que le licenciement nul ait lieu, le licenciement pratiqué a dû violer les droits et libertés publiques du travailleur; ou discriminer le travailleur, violant l'art. 14 de la Constitution espagnole.

Il ne faut pas oublier que la loi protège en particulier les travailleuses enceintes; aux travailleuses qui ont opté pour un congé de paternité / maternité; à l'allaitement… Et surtout à la réintégration des travailleuses après ces situations.

Conséquences d'un licenciement invalide:

La conséquence immédiate est la réintégration et la réintégration du travailleur dans son emploi précédent; où l'entreprise devra payer les salaires non perçus , même si l'entreprise n'a pas effectué ses travaux.

5) Licenciement collectif

Le licenciement collectif est régi par l'art. 51 du statut des travailleurs. Pour que ce type de licenciement ait lieu, l'entreprise devra se fonder sur l'existence de raisons économiques et techniques ica, organisationnel ou de production. Si cela ne se produit pas, vous devez rechercher les autres types de licenciement décrits ci-dessus.

De plus, pour être considéré comme un licenciement collectif, il doit concerner un certain nombre de travailleurs au cours d'une période de 90 jours :

  • Oui la société a moins de 54 travailleurs , pour être licenciement collectif doit affecter au moins 10 travailleurs .
  • Pour les entreprises entre 100 O 180 travailleurs , pour être considéré comme licenciement collectif doit affecter 10% du nombre de travailleurs dans l'entreprise .
  • Si l'entreprise compte plus de 300 workers , devrait affecter au moins à 30 travailleurs .

Conséquences du licenciement collectif

La conséquence de ce type de licenciement est la rupture de la relation de travail de plusieurs travailleurs concernés. Cependant, la loi établit la nécessité d'intégrer des mesures d'accompagnement à l'accord de rupture pour éviter les effets du licenciement tels que des actions de formation, de reconversion professionnelle, de délocalisation dans d'autres entreprises, etc. De plus, pour procéder à ce type de licenciement, l'entreprise doit négocier l'ERE avec les syndiqués et les représentants de l'entreprise et; les accords doivent être supervisés par l'Autorité du travail .

6) Licenciement dû

En fait ce n'est pas l'un des types de licenciement existant dans la législation espagnole ; mais ce mot existe dans les dictionnaires juridiques. Pour cette raison, nous l'avons inclus dans cette sélection de classes de rappel.

Le licenciement approprié est un terme juridique qui fait référence au fait que le licenciement disciplinaire ou objectif est bien pratiqué et; donc, légalement, il est appelé originaire .

Par exemple, si un travailleur vole des fournitures de bureau et attaque verbalement ses collègues. Les deux causes sont considérées comme un licenciement disciplinaire. Le travailleur mécontent de la situation décide de recourir à la juridiction sociale; mais le procès montre que l'entreprise a agi correctement. Il s'agit d'un cas de licenciement.

Ce sont les différents types de licenciements que l'on retrouve actuellement dans la législation espagnole.

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Si vous avez des doutes, vous pouvez me laisser un commentaire avec vos suggestions et; Si vous êtes un travailleur ou une entreprise et que vous êtes concerné par un licenciement, vous pouvez nous appeler sur notre téléphone pour agir dans les plus brefs délais.

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